مرکز منطقه ای اطلاع رساني علوم و فناوري - بررسي نقش نظام مشاركتي بر شادماني سازماني (مورد مطالعه شركت آب وفاضلاب استان تهران)

چكيده فارسي :

شادماني از اهداف مشترك انسان هاست و همه در تلاش براي تحقق آن هستند و به نوعي ، ارزشيابي افراد از خود و زندگيشان است كه معمولاً از چند جزء خشنودي از زندگي، خلق وهيجانات مثبت وخوشايند و فقدان خلق و هيجانات منفي تشكيل مي يابد. افراد شاد كام افكار و رفتارهاي سازگار و حمايت كننده اي داشته ، ديدگاهي روشن دارند و از افكار بدبينانه دوري مي كنند. آنان سالم، فرهيخته، برون گرا، مذهبي، خوش بين و باهوش هستند در اين تحقيق به دنبال اين است آيا نظام پيشنهادها بر شادماني سازماني در شركت آب و فاضلاب استان تهران تاثير گذار مي باشد؟تحقيق حاضر، از آنجايي كه هدفش بررسي نقش نظام مشاركتي بر شادماني سازماني در سازمان است، از نظر هدف كاربردي و از نظر نحوه گردآوري اطلاعات توصيفي از نوع همبستگي مي‌باشد. در ضمن با توجه به اينكه از روش مدل سازي معادلات ساختاري براي آزمون فرضيات استفاده خواهد شد،در ميان تحقيقات همبستگي، اين تحقيق از نوع تحليل ماتريس همبستگي يا كواريانس مي‌باشد .جامعه آماري مورد آزمون پژوهش كارمندان، كارشناسان سازمان مستقر در حوزه ستادي شركت آب و فاضلاب استان تهران مي باشد. حجم جامعه محدود كه 286 نفر مي باشد. فرمول كوكران نيز حجم نمونه را 165 پيشنهاد مي دهد. براي اطمينان بيشتر180 پرسشنامه توزيع گرديد و 174 مورد جمع آوري شد. در انجام پژوهش از روشهاي نمونه گيري تصادفي ساده سيستماتيك استفاده شد. براي جمع آوري داده ها از طريق پرسشنامه مي باشد بدين منظور ميزان ضريب اعتماد با روش آلفاي كرونباخ محاسبه شد كه ضريب آلفاي كرونباخ مقياس 85 درصد درصد بدست آمد از آنجايي كه اين اعدادبالاتر از 70 درصد است؛ پرسشنامه مورد استفاده، از قابليت اعتماد و يا به عبارت ديگر از پايايي لازم برخوردار مي‌باشد. در اين پژوهش، در ابتدا براي بررسي نرمال بودن توزيع داده¬ها در جامعه آماري از آزمون كولموگروف-اسميرنف استفاده شد كه نتايج حاصله بيانگر نرمال بودن توزيع داده¬ها بود. از آزمون تحليلي عاملي اكتشافي بهره گرفته شد. جهت حصول اطمينان از KMO و آزمون بارتلت استفاده گرديد نتايج آزمون ها نشان داد كه داده هاي بدست آمده از پرسشنامه ها براي تحليل عاملي و مناسب است و مي توان تحليل اكتشافي را براي سوالات پرسشنامه پياده نمود كه از طريق معادلات ساختاري فرضيه هاي تحقيق آزمون خواهد شد. در اين بخش، نتايج حاصل از تحليل عاملي تائيدي هر يك از متغير‌هاي پژوهش توسط نرم‌افزار LISREL به صورت جداگانه براي هر متغير آورده شده است نتايج آزمون معادلات ساختاري نشان مي دهد كه سيستم نظام مشاركتي براعتماد به نفس( يادگيري) ،تعهد ( مثبت انديشي) ،فرهنگ (معناردار بودن كار) ،اعتقاد و باور (علاقه به كار) رمشاركت(خودگشودگي) تاثير معني داري دارد.