ارزيابي متغيرهاي اثرگذار نظام پيشنهادها بر فضاي كسب وكار ( مطالعه موردي : شركت فولاد اكسين خوزستان )

0

امروزه با افزايش پيچيدگي رقابت ها بين سازمانهاي توليدي و خدماتي، واژه كسب و كار و افزايش سود يا درامد از اهميت ويژه اي برخوردار شده است نظام پيشنهادها بعنوان يكي از مشوق ها براي توسعه فرهنگ بهره وري در سطوح مختلف فردي،گروهي و درسطحي بالاتر يعني سازماني ، از طرق مختلف مي تواند فضاي كسب وكار را تحت تاثير قرار دهد .آگاهي از اينكه اين نظام از طريق چه متغيرها و با چه اولويت هايي مي تواند بر فضاي كسب و كار سازمان اثر گذار باشد ، مي تواند بعنوان يك پشتوانه علمي براي تصميم گيري ها ، سياستگذاري ها و استمرار آن مورد بهره برداري قرار گيرد. هدف كلي اين مطالعه ارزيابي و اولويت بندي و در نهايت مديريت متغيرهاي اثرگذار نظام پيشنهادها بر فضاي كسب وكار درشركت فولاد اكسين خوزستان مي باشد . روش تحقيق به روش ميداني و از طريق پرسشنامه محقق ساخته 56 نفر از مديران، رئسا وكارشناسان به عنوان نمونه انتخاب شدند و اعتبار پرسشنامه از طريق آزمون آلفاي كرونباخ به ميزان 91% مورد تائيد قرار گرفت . نتايج اين تحقيق نشان مي‌دهد در ميان متغيرهاي اثر گذار انتخاب شده، متغير مشاركت و همكاري پرسنل بالاترين تاثير را در بين متغير هاي انتخاب شده در بهبود فضاي كسب و كار سازمان را دارد.

0