شناسايي و رتبه بندي عوامل موثر بر مشاركت منابع انساني در نظام پيشنهادات با استفاده تكنيك هاي تصميم گيري چند معياره

0

هر سازماني در راه كسب موفقيت درصدد است تا از منابعي كه در اختيار دارد به بهترين نحو استفاده كند كه در اين ميان نيروي انساني به عنوان مهمترين منبع مورد توجه است. يكي از روش هاي مهم بهره گيري از توانمندي هاي نيروي انساني، اجراي نظام پيشنهادها و استفاده از نظرات مبتني بر تجربه، دانش، نبوغ و خلاقيت آنان است. در اين ميان عوامل گوناگوني بر روي توانمندي هاي نيروي انساني در جهت مشاركت در اجراي موفق نظام پيشنهادات تاثيرگذار هستند. سازماني در اجراي نظام پيشنهادها موفق تر است كه بتواند اين عوامل را به درستي شناسايي كرده و بر روي مهمترين آنها تمركز كند. پژوهش حاضر درصدد شناسايي اين عوامل از طريق بررسي ادبيات و پيشينه پژوهش و به دنبال آن، رتبه بندي اين عوامل با استفاده از يكي از تكنيك هاي تصميم گيري چندمعياره به نام ديمتل مي باشد. نتايج حاصل منجر به شناسايي 5 عامل به نام هاي عوامل اجراي، مديريتي، كاركنان، انتظارات و ساختار سازماني و فرهنگي است كه از اين ميان دو عامل مديريتي و عوامل مربوط به كاركنان، مهمترين عوامل هستند.

0