شماره ركورد كنفرانس :
3727
عنوان مقاله :
بررسي رابطه بين خلاقيت و ابعاد روانشناختي توانمند سازي كاركنان مطالعه موردي: شركت توزيع برق استان مركزي
پديدآورندگان :
نذرمحمدي محمد Nazrmohamadi@gmail.com كارشناس ارشد مديريت دولتي، شركت توزيع نيروي برق استان مركزي , بندرخاني مهدي Bandarkhany@hotmail.com كارشناس ارشد مديريت دولتي، شركت توزيع نيروي برق استان مركزي , قربانپور علي Alighobanpour51@yahoo.com كارشناس ارشد مهندسي صنايع، شركت توزيع نيروي برق استان مركزي
كليدواژه :
روانشناختي توانمند سازي , خلاقيت , كاركنان , احساس موثر بودن
عنوان كنفرانس :
سيزدهمين همايش و هفتمين جشنواره ملي نظام پيشنهادها
چكيده فارسي :
پيشرفت روز افزون دانش و تكنولوژي و جريان گسترده اطلاعات، سازمان هاي امروزي نيازمند آموزش مهارت‌هايي است كه با كمك آن بتواند همگام با توسعه علم و فناوري به پيش برود، به گونه‌اي كه كاركنان بتوانند به خوبي با يكديگر ارتباط برقرار كرده و با بهره گيري از دانش جمعي و توليد افكار نو مشكلات سازمان را از ميان بردارند. خلاقيت كاركنان مي‌تواند يكي از راههايي باشد تا كاركنان علاوه برتوانايي غلبه بر مشكلات، نوآوري هاي را خود را به سازمان ارمغان دهند. در چنين شرايطي، نيروي انساني با انرژي بالايي سعي در عملي ساختن افكار و ايده هاي كاري خود بر مي آيد.
با توجه به اينكه بهره وري و نوآوري در خلق فرصتهاي جديد آنگاه تحقق مي يابد كه سازمان از منابع انساني توانمند برخوردار باشد. بنابراين هدف ازاين تحقيق بررسي عوامل تاثير گذار در خلاقيت كاركنان به واسطه ابعاد روانشناختي توانمند سازي كاركنان مي‌باشد.
در اين پژوهش رابطه بين ابعاد روانشناختي توانمندسازي مدل اسپريتزر و خلاقيت كاركنان در شركت توزيع نيروي برق استان مركزي بررسي گرديد. روش تحقيق، توصيفي- همبستگي است و از نظر هدف، كاربردي مي باشد. در اين پژوهش كاركنان به طور تصادفي مورد بررسي قرار مي‌گيرند و با استفاده از آزمون آماري ضريب همبستگي اسپيرمن رابطه بين اين متغيرها سنجيده مي‌شود.تجزيه و تحليل اطلاعات به كمك نرم افزار SPSS انجام شد. ونتايج به دست آمده نشان داد كه ابعاد روانشناختي توانمند سازي بر خلاقيت كاركنان اثر دارد .بر اساس نتايج بدست آمده، بين خلاقيت و ابعاد روانشناختي توانمند سازي رابطه مثبت و معنا داري وجود دارد.
