شماره ركورد كنفرانس :
3727
عنوان مقاله :
بررسي رابطه چرخه عمر سازماني (OLC) و سيستم نظام پيشنهادها مورد مطالعه بانك آينده شهر تهران
پديدآورندگان :
ملكي مهدي maleki@ba24.ir مدير امور نرم افزار بانك آينده شهر تهران , رضوي سيده سميه Som.razavi@yahoo.com مدرس دانشگاه آزاد اسلامي پرديس
كليدواژه :
چرخه عمر سازماني , سيستم نظام پيشنهادها , دوره طفوليت , رشد و , بلوغ , افول
عنوان كنفرانس :
سيزدهمين همايش و هفتمين جشنواره ملي نظام پيشنهادها
چكيده فارسي :
چرخه عمر، مبحثي مهم در زمينه تولد تا مرگ تمامي سيستم ها و نظام هاست، چه سيستمهاي طبيعي و چه سيستمهاي حقوقي و اجتماعي مانند مشاغل، سازمانها و نظامهاي ملي و بين المللي مي دانيد كه هر سيستمي هم گرايش به بقا دارد ( با حفاظت آنتروپيهاي مثبت) و هم گرايش به فنا ( با تهديد آنتروپيهاي منفي) و حفظ تعادل در سيستم، متكي بر تفوق و برتري، آنتروپيهاي مثبت بر منفي استدر راستاي تحقيق اهداف سازماني بانك اينده كه توانمندسازي سرمايههاي انساني و تغيير در نگرش و رفتار آنها، همراه ايجاد محيط سازماني برانگيزاننده و قائل شدن ارزش و احترام براي همه كاركنان از طريق ايجاد يك سازمان يادگيرنده. در اين تحقيق بدنبال پاسخ به سوال اصلي تحقيق آيا چرخه عمر سازماني و سيستم نظام پيشنهادها در بانك آينده شهر تهران رابطه معني داري وجود دارد؟ اين تحقيق از نظر هدف «كاربردي». براي رسيدن به نتايج مورد نظر در اين تحقيق، دو نوع بررسي مد نظر قرار مي¬گيرد، ابتدا بررسي و مطالعات به صورت كتابخانه¬اي و ميداني در خصوص چرخه عمر سازماني انجام مي¬گيرد و اصول مهم، مفاهيم بنيادي و شاخص¬هاي تاثيرگذار بر نظام پيشنهادها استخراج مي¬گردد. پرسشنامههايي طراحي مي¬گرديده و پس از تاييد اعتبار آن توسط تيمي از خبرگان و حوزه مديريت، جهت تكميل در بين افراد جامعه آماري به عنوان بارش افكار توزيع شده است و مقدار آلفاي كرانباخ براي تمام متغيرها، از 0.7 بيشتر مي¬باشد، بنابراين پايايي پرسشنامه¬ها تائيد مي¬گردد.تعداد جامعه آماري كاركنان برابر با 350نفر از حوزه ستادي بانك آينده شهر تهران مي باشد. بر طبق فرمول نمونه گيري و با روش نمونه گيري تصادفي ساده از جامعه محدود، نمونه اي با حجم 162 نفر انتخاب گرديد.پس از جمعآوري كامل پرسشنامهها و نمرهگذاري آن ها، كليه اطلاعات بدست آمده با استفاده از روش¬هاي آماري توصيفي و استنباطي مورد بررسي قرار گرفت: آمار استنباطي: پس از كدگذاري پرسشنامهها و محاسبه شاخصهاي توصيفي، بااستفاده از نرمافزارSPSS مورد بررسي قرار گرفت در ابتدا از طريق آزمون كولموگروف-اسميرنوف نرمال بودن شاخص هاي پرسشنامه مورد بررسي گرديدكه نتايج نشان ميدهد در نتيجه از طريق همبستگي مبتني بر مدل معادلات ساختاري مدل مفهومي را برازش داده شده و نتايج نشان مي دهد كه بين چرخه عمر سازماني (OLC)و سيستم نظام پيشنهادها مورد مطالعه بانك آينده شهر تهران رابطه معني داري وجود دارد.