شماره ركورد كنفرانس :
3727
عنوان مقاله :
نقش نظام پيشنهادها در شكل گيري برند شخصي كاركنان با رويكرد تقويت روحيه مشاركت،تعهد و تعلق سازماني (مورد مطالعه : معاونت طرح و توسعه شركت برق منطقه اي تهران)
پديدآورندگان :
كامراني محسن Kamrani47@yahoo.co.uk دبير كميته عالي نظام پيشنهادها، دفتر مديريت استراتژيك و بهره وري، شركت برق منطقه اي تهران ،تهران ،ايران , رفتاري مهدي raftari@ut.ac.ir دانشجوي دكتراي مديريت دانشگاه تهران، مدير عامل شركت آرشانيك آويد، تهران،ايران , ناصحي مجيد madjid-nasehi@yahoo.com نائب رئيس كميته عالي نظام پيشنهادها، مدير دفتر مديريت استراتژيك و بهره وري، شركت برق منطقه اي تهران ،تهران ،ايران
كليدواژه :
برند , برند شخصي , مشاركت كاركنان , پيشنهاد , نظام پيشنهادها , شركت برق منطقه اي تهران.
عنوان كنفرانس :
سيزدهمين همايش و هفتمين جشنواره ملي نظام پيشنهادها
چكيده فارسي :
مفهوم برند منحصر به محصول يا شركت نيست؛ بلكه ظرفيت انسان گونه دارد و قابل بسط به افراد مي باشد. تام پيترز (در سال (1997) با تبيين كليدواژه برند شخصي، توجه همگان را براي نخستين بار به اين امر معطوف ساخت كه برند شخصي مي تواند تمامي موفقيت هاي فرد و سازمان را تحت شعاع خود قرار دهد. در اين مقاله در نظر است بر اساس مراحل ايجاد و تثبيت سازي برند كل، در گام اول، ابعادي كه منجر به شكل گيري برند شخصي كاركنان مي گردد را شناسايي و مورد ارزيابي قرار گرفته و به تبع آن با شبيه سازي، عوامل تاثيرگذار در نظام پيشنهادها تببين گردد. ابعاد برند شخصي، شامل مولفه هاي تمركز، تمايز، تناسب، تعامل و تداوم بوده و از ابزار اصلي پرسشنامه و مصاحبه به ويژه براي تبيين نقش نظام پيشنهادها استفاده گرديد. حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران محاسبه و با استفاده از داده هاي جمع آوري شده، فرضيه هاي پژوهش از طريق آزمون تي تك نمونه اي، مورد سنجش قرار گرفت. پايين بودن ميانگين كل ابعاد از حد متوسط عدد 3، ثابت نمود كه برند شخصي كاركنان در قلمرو مكاني يادشده، تحت تاثير ابعاد پنجگانه نبوده است.
