بررسي نقش مولفه هاي سازمان يادگيرنده بر چابكي سازماني اداره كل ورزش و جوانان استان خوزستان

امروزه مفهوم جديدي كه با پيچيده تر شدن سازمانها توجه زيادي را به خود جلب كرده اسـت مفهوم سازمان يادگيرنده است. سازمان يادگيرنده، برآيند تلاشهايي است كه تاكنون در حوزة بهسازي و توسعة سازماني صورت پذيرفته است. مطالعة متون مديريت نشان مي‌دهد كه از ديرباز بر نقش آموزش فردي، آموزش گروهي و آموزش سازماني تأكيد و از آن به عنوان موثرترين و قابل اطمينان‌ترين راهكار بهبود مستمر سازمان ياد شده است. استان خوزستان با منطقه اي وسيع از لحاظ جغرافيايي در جنوب غرب كشور ايران با جمعيتي قريب به پنج ميليون نفر(مركز آمار استان خوزستان)، يكي از قطب هاي مهم و راهبردي ورزش كشور محسوب مي شود. با توجه به اينكه تاكنون تحقيقي در مورد ارتباط سازمان يادگيرنده و چابكي سازماني دراداره كل ورزش و جوانان استان خوزستان انجام نشده است محقق در نظر دارد تا نقش مولفه هاي سازمان يادگيرنده بر چابكي سازماني اداره كل ورزش و جوانان استان خوزستان را بررسي نمايد.