اولويت بندي شاخص هاي سرمايه اجتماعي كارشناسان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان

نيروي انساني مهم¬ترين عامل موفقيت و دوام سازماني مي¬باشد و بقا و موفقيت سازمان در گرو بهره¬وري گروه¬هاي كاري آن است(هال و همكاران،2004) و سرمايه اجتماعي، از جديدترين انواع سرمايه است كه امروزه مورد توجه پژوهشگران بسياري قرار گرفته است. سرمايه اجتماعى مجموعه از نهادهاى زيربنايى اجتماع نيست، بلكه حلقه اتصال دهنده افراد درقالب نهادها، شبكه ها و تشكل¬ها است. سرمايه اجتماعي تقويت كننده همكاري، تعهد، تسهيم اطلاعات و اعتماد است. همچنين مشاركت حقيقي را در سازمان ارتقا مي¬دهد كه اين خود منجر به موفقيت و اثربخشي بيشتر مي¬شود(كوهن و پروساك ،2001). سرمايه اجتماعي به سه بعد ساختاري (ذخاير غير انساني) ، شناختي(مفاهيم و زبان مشترك) و ارتباطي(روابط بين افراد) تقسيم مي شود(نهاپايت و گوشال ،1998). بر اساس اهميت سرمايه اجتماعي، هدف از اين تحقيق اولويت بندي مولفه¬هاي سرمايه اجتماعي در ادارات ورزش و جوانان استان لرستان مي باشد.