بررسي تاثير هوش سياسي بر تعهد سازماني با تاكيد بر نقش ميانجي فرهنگ سازماني

Influences of Political intelligence on Organizational Commitment with mediating role of Organizational Culture

نقش هوش سياسي بر ايجاد تعهد سازماني انكارناپذير است. هوش سياسي يك مهارت اجتماعي است كه بايد بدرستي شناخته شده و براي افزايش تعهد افراد در سازمان بكارگرفته شود. فرهنگ سازماني تآثير بسزايي در افزايش تعهد كاركنان به سازمان دارد و هوش سياسي مي‌تواند بر فرهنگ سازماني تآثير گذار باشد. بنابراين هدف از پژوهش حاضر بررسي تآثير هوش سياسي بر تعهد سازماني با نقش ميانجي فرهنگ سازماني مي‌باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف كاربردي و از نظر نحوه اجرا، توصيفي-همبستگي است كه در آن از ابزار پرسشنامه براي جمع‌آوري داده‌ها استفاده شده است. جامعه آماري شامل، 45 نفر از كاركنان تعدادي از سازمان‌هاي دولتي شهر خرم‌آباد مي‌باشد كه بر اساس جدول مورگان و به روش نمونه‌گيري تصادفي 40 نفر انتخاب شدند. براي تحليل داده‌ها از نرم‌افزار warp pls استفاده شده است. يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهد كه هوش سياسي بر تعهد سازماني تآثير گذار است و فرهنگ سازماني رابطه بين هوش سياسي و تعهد سازماني را تعديل مي‌كند.

870/5000 The role of political intelligence in establishing an organizational commitment is indisputable. Political intelligence is a social skill that must be well-recognized and used to increase the commitment of individuals in the organization. Organizational culture has a significant impact on increasing employee commitment to the organization and political intelligence can affect organizational culture. Therefore, the purpose of this study was to investigate the effect of political intelligence on organizational commitment with the mediating role of organizational culture. The purpose of this study is descriptive-correlation in terms of purpose and descriptive-correlational method in which the questionnaire was used to collect data. The statistical population consisted of 45 employees of a number of governmental organizations in Khorramabad city. Based on Morgan table, 40 people were selected randomly. Warp pls software is used for data analysis. Research findings show that political intelligence has an impact on organizational commitment and organizational culture modifies the relationship between political intelligence and organizational commitment.