بررسي ارتباط بين ابعاد مدل ويژگي هاي شغلي هاكمن و اولدهام برخشنودي شغلي كاركنان

Investigating the relationship between dimensions of job characteristics of the Hackman and Oldham model and employee job satisfaction

پژوهش حاضر با هدف بررسي مدل ويژگي هاي شغلي هاكمن واولدهام دربروز توسعه ي خشنودي شغلي دركاركنان پتروشيمي شهرشيراز انجام گرديد. مطالعه حاضر برحسب هدف، كاربردي و براساس شيوه گردآوري داده ها توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري پژوهش حاضر، تعدادي از كاركنان پتروشيمي شهر شيراز به تعداد 95 نفر درسال 1396 بودند، حجم نمونه براساس جدول مورگان 76 نفر انتخاب شده شيوه نمونه گيري به صورت تصادفي انجام پذيرفت . داده ها از طريق پرسشنامه هاي استاندارد جمع آوري گرديد. جهت پايايي پرسشنامه از آلفاي كرونباخ، براي آزمون فرضيه ها از ماتريس همبستگي وآزمون رگرسيون خطي به شيوه همزمان با استفاده از نرم افزار spss استفاده شد. نتايج فرضيه ها نشان داد كه از ميان متغير هاي مدل ويژگي هاي شغلي متغيراستقلال شغلي ارتباط معناداري با خشنودي شغلي دارد.

The purpose of this study was to investigate the Hackman and Oldham job characteristics model in the course of developing job satisfaction in Petrochemical Company in Shiraz. The present study is a descriptive correlation based on the method of collecting data and based on the purpose of the application. The statistical population of this study was a number of 95 employees in Shiraz petrochemical company in 1396. The sample size was based on the Morgan table of 76 people. The sampling method was randomized, Data were collected through standard questionnaires. For reliability of the questionnaire, Cronbach s alpha, for testing the hypotheses, correlation matrix and linear regression test were used in the same way as using spss software. The results of the hypotheses showed that among the variables of the job characteristics model, the variance of job independence has a significant relationship with job satisfaction.