بررسي رابطه خلاقيت و اثربخشي سازماني

the relationship between creativity and organizational effctiveness

هدف اصلي در اين پژوهش بررسي رابطه خلاقيت و اثربخشي سازماني مي باشد. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بود و جامعه آماري شامل كليه كاركنان آموزش و پرورش شهرستان آباده با تعداد نمونه40نفر بودند كه به روش نمونه‌گيري تصادفي انتخاب شدند. ابزار اندازه گيري در اين پژوهش پرسشنامه بود. روايي محتوايي پرسشنامه ها مورد تاييد قرار گرفت و پايايي پرسشنامه ها بر اساس ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه گرديد كه به ترتيب براي خلاقيت 83/0، و براي اثربخشي 87/0 به دست آمد. يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه بين خلاقيت و ابعاد آن با اثربخشي سازماني رابطه معني‌داري وجود دارد. كلمات كليدي: خلاقيت، اثربخشي سازماني، كاركنان

The main purpose of this research is to investigate the relationship between creativity and organizational effectiveness.The research method was descriptive correlational. And the statistical community includes all staff in education Abadeh city with a sample size of 40 people were selected by random sampling.The instrument of measurement in this research was a questionnaire.Content validity of the questionnaires was approved.The reliability of the questionnaires was calculated based on Cronbach s alpha coefficient, which was 0.83 for creativity and 0.87 for effectiveness.The research findings showed that there is a significant relationship between creativity and dimensions with organizational effectiveness.