نقش و كاركردهاي تيم سازي در ايجاد تحول و كسب مزيت رقابتي در سازمان

The role and functions of team building in creating change and gaining competitive advantage in the organization

تحول منبع عمده كسب مزيت رقابتي پايدار محسوب مي شود و به منظور دستيابي سازمان‌ها به چنين مزيتي، تيم‌سازي به عنوان يك فرصت جديد، مورد توجه قرار مي‌گيرد. سازماندهي فعاليت‌ها بر اساس تيم‌هاي كاري گرايشي جديد در تحول سازماني است. بررسي تيم‌هاي كاري در سازمان به دلايل گوناگون حائز اهميت است. اول آن كه امروزه تيم‌هـاي كـاري يكي از اجزاي مهم و تشكيل دهنده‌ي سازمان‌ها را تشكيل مـي‌دهنـد و ديگر آن‌كه، رفتـار افـراد در تيم‌هـاي كـاري متفاوت از مجموعه كاري است كه هر يك از اعضاء به تنهايي انجام مي‌دهند. در واقـع رفتـار اشـخاص هـم بـر گروه‌ها اثر مي‌گذارد و هم از گروه تاثير مي‌پذيرد. ايـده اصـلي در اسـتفاده از تـيم‌هـاي كـاري، دستيابي به اهداف سازماني با اثر بخشي و بازده بالاتر بـوده و بـه عنـوان ابـزاري جهت غلبه بر ضعف‌هاي سازماندهي رسمي مورد استفاده قرار مي‌گيرد. از آنجايي كه موفقيت يا شكسـت يـك تـيم بـه عوامـل متعددي وابسته است، شناخت اين عوامل و نحوه تنظيم آنها اهميت فوق‌العاده‌اي در تحقق اهداف سازمان‌ها دارد. در اين مقاله ضمن اشاره به مفهوم تيم‌هاي كاري و انواع آن، عملكرد تيم‌هاي كـاري و عوامـل مـؤثر بـرآن مورد بررسي قرار مي‌گيرد و در پايان الگو اثر بخشي تيمي و الگو جامع تيمي ارائه مي‌گردد. اين تحقيق از نـوع توصيفي است و در آن براي جمع‌آوري اطلاعات مربوط به ادبيـات موضـوع از روش كتابخانـه‌اي نظيـر كتـب و مجلات استفاده گرديده است. نتايج مرور ادبيات موجود حاكي از آن است كه تيم‌سازي هوشمندانه در سازمان با ايجاد تحول در سازمان رابطه داشته و در نهايت امكان رشد و كسب مزيت رقابتي را ممكن مي‌سازد.

Evolution is a major source of sustainable competitive advantage, and in order to achieve organizations with such an advantage, creating team is considered as a new opportunity. Organizing activities based on work-teams is a new trend in organizational transformation. Reviewing work-teams in the organization is important for various aspects. Firstly, work- teams, today, are one of the most important components of organizations; moreover, the behavior of people in teams and groups is different from the way they behave individually. In fact, the behavior of individuals affects the groups and in turn, it is affected from the group. The main idea of using work team is to achieve organizational goals with greater efficiency and efficiency through synergy, and serve as a tool to overcome the organizational weaknesses. Since the success or failure of a team depends on a number of factors, investigating of these factors and the way that they are adjusted is significantly importance in achieving the stated goals. In this paper, referring to the concept of teamwork and its types, the performance of the teams and the factors affecting it is investigated through the literature, and finally, a comprehensive model, the is presented. The results of this descriptive study indicate that intelligent team-building in an organization is associated to the evolution and change of the organization and ultimately enables the growth and acquisition of competitive advantage.