مطالعه عوامل اثرگذار بر حفظ و ماندگاري منابع انساني در يكي از شركت هاي فعال در حوزه فولاد

Study of Factors Affecting Permanence of Human Resources in A Company is working in steel field

براي مدت هاي طولاني، پايداري موضوعي براي تفكر و تعمق در زمينه مديريت بوده است. هرچند به تازگي به نظر مي رسد، ارتباط بين مسائل مديريت منابع انساني و پايداري مورد توجه قرار گرفته باشد، تا جايي كه مديريت منابع انساني پايدار روش هاي مختلفي را در شناسايي مزاياي درك موضوع در مقابل مديريت منابع انساني سنتي ايجاد كرده است، كه خود راهي به سوي توسعه پايداري است. مديريت منابع انساني متمايز از مديريت استخدام است كه مي خواهد از طريق بكارگيري استراتژي نيروي كاري با تعهد و قابليت هاي بالا، كه از تكنيك هاي شخصي، ساختاري و فرهنگي يكپارچه اي استفاده مي كنند، مزيت رقابتي بدست بياورد. در اين تحقيق به بررسي عوامل موثر بر ماندگاري منابع انساني در يكي از شركت هاي فعال در زمينه توليد محصولات فولادي پرداخته شده است. جهت جمع آوري داده ها از ابزار پرسشنامه اسنفاده شده و سپس توسط نرم افزار SPSS نسخه 20 به تحليل داده ها و تعيين تاثيرات پرداخته شده است. در نهايت به نتيجه اين بوده كه تمام عوامل مدل بر ماندگاري تاثير دارند. در انتها نيز پيشنهاداتي ارائه شده است.