بررسي رابطه ميان سلامت سازماني و دلبستگي شغلي

Survey the Relationship between organizational Health and job involvement

چكيده هدف اصلي اين تحقيق بررسي رابطه ميان سلامت سازماني و دلبستگي شغلي در سازمان آموزش و پرورش خراسان رضوي شهر مشهد است كه به صورت مطالعه موردي در مدارس متوسطه ناحيه يك آموزش و پرورش انجام گرفته است . جهت جمع آوري داده ها از دو پرسش نامه استاندارد استفاده شده است . پرسش نامه سلامت سازماني هوي و همكاران (1996) كه شامل 44 گويه است و با طيف پنج درجه اي ليكرت(هميشه ، غالباً، گاهي ، بندرت و هرگز ) مؤلفه ها را مي سنجد و پرسشنامه دلبستگي شغلي كانونگو (1982) كه از 10 گويه تشكيل شده و با طيف پنج درجه اي ليكرت ( كاملاً مخالفم ، مخالفم ، نظري ندارم ، موافقم ، كاملاً موافقم ) مؤلفه هاي تحقيق را مي سنجد . متغير مستقل در پژوهش حاضر سلامت سازماني و مؤلفه هاي آن (يگانگي نهادي ، نفوذ مدير ، ملاحظه گري ، ساخت دهي ، پشتيباني منابع ، روحيه ، تأكيد علمي ) و متغير وابسته دلبستگي شغلي مي باشد . اين پژوهش از لحاظ ماهيت توصيفي همبستگي و از لحاظ هدف كاربردي مي باشد .جامعه آماري اين تحقيق كليه دبيران خانم مقطع متوسطه ناحيه يك آموزش پرورش استان خراسان رضوي شهر مشهد ، كه تعداد آنها مجموعاً 500 نفر است ، مي باشد .با استفاده از فرمول كوكران تعداد 223 نفر به عنوان نمونه تصادفي انتخاب شدند . نتايج پژوهش حاكي از آن است كه با توجه به ضريب همبستگي به دست آمده (0.35) ميان متغير سلامت سازماني و دلبستگي شغلي، رابطه مستقيم معني داري ميان اين دو متغير وجود دارد ، به عبارت ديگر هر چه سلامت سازماني در آموزش و پرورش افزايش يابد ، دلبستگي شغلي دبيران نيز افزايش مي يابد . كلمات كليدي : سلامت سازماني ، دلبستگي شغلي ، دبيران آموزش و پرورش

Survey the Relationship between organizational Health and job involvement among office of education staff in kh.razavi Abstract The main objective of the research was to study the relationship between organizational health and job involvement in the Education Organization of Khorasan Razavi of Mashhad City where it has been conducted as a case study in high schools of Education Organization, Zone 1. It has been used two standard questionnaires to collect data: Hoy et al. (1996) health questionnaire which includes 44 items and measures the components with a five-points Likert scale (always, often, occasionally, rarely, and never) , and Kanungu (1982) job involvement questionnaire which includes 10 items with a five-point Likert scale (completely disagree, disagree, no idea, agree, completely agree). In the research, independent variable is organizational health and its components (institutional unity, manager s influence, observation, structuring, resource support, morale, scientific emphasis); dependent variable is job involvement. The research is descriptive-correlative in terms of nature and applied in terms of objective. The statistical population includes all high school female teachers in high schools of Education Organization, Zone 1, in Khorasan Razavi province whom are totally 500 people. 223 people has been selected as random sample using the Cochran formula. The results indicate that there is a direct significant relationship between organizational health and job involvement due to obtained correlation coefficient (0.35). In other words, the greater the organizational health in education, the greater the teacher job involvement