بررسي نقش خلاقيت سرمايه‌هاي انساني در افزايش بهره‌وري لجستيك

The explor about effect of human’s creative in increase the logestic

سرمايه انساني يكي از والاترين منابع هر سازمان در پيشبرد اهداف ايشان مي‌باشد، چراكه تنها نهاده‌اي است كه مي‌تواند ضمن تغيير خود، ساير نهاده‌هاي توليد را دگرگون يا متعادل كند. سرمايه فكري را اغلب دارايي‌هاي نامشهودي توصيف مي‌كنند كه مي‌توان به‌منزله منبعي براي مزيت رقابتي پايدار به كار گرفت. اجزاي سرمايه فكري داراي اثرات متقابلي هستند كه ارزش ايجاد مي‌كنند و بسترساز خلاقيت و نوآوري سازماني مي‌شود. هدف از انجام اين پژوهش تأملي است بر نقش خلاقيت در ارتقاي بهره‌وري سرمايه‌هاي انساني كه در ارتباط با ارتقاي سطح كيفي در محيط سازماني است. و نهايتاً پس از بررسي‌هاي صورت پذيرفته و مطالعات انجام‌شده، نگارنده راهكار را در آموزش كاركنان به جهت ارتقاي سطح خلاقيت ايشان با متدهاي متداول و نوين مي‌داند.

Human capital is one of the highest resources of each organization in advancing its goals, since it is the only institutions that can modify or modify other production inputs while modifying them. Intellectual capital is often described as intangible assets that can be used as a source of sustainable competitive advantage. Intellectual capital components have reciprocal effects that create value and are the cornerstone of creativity and organizational innovation. The purpose of this research is to consider the role of creativity in promoting the productivity of human capital associated with improving the quality of the organizational environment. Finally, after investigations and studies done, the author describes a solution to the training of employees in order to improve their creativity with new and modern methods.