بررسي نقش ميانجي‌گري جو سازماني در رابطه ميان سبك‌هاي رهبري و چابكي سازماني (مطالعه‌اي بر روي مديران هتل‌هاي شهر مشهد)

A Survey The Role Of Intermediary Climate on Relationship Between Leadership Styles and Organizational Agility (A Study of Directors Hotels in Mashhad)

رهبري يكي از ضرورت‌هاي اصلي براي انجام فعاليت‌هاي بسياري از سازمان‌هاي امروزي است. سازمان‌هاي موفق مشخصة عمده‌اي دارند كه به وسيله آن از سازمان‌هاي ناموفق متمايز مي‌شوند؛ اين مشخصه، رهبري موفق و تاثيرگذار است. هدف از اين پژوهش، بررسي نقش ميانجي‌گري جو سازماني در رابطه ميان سبك‌هاي رهبري و چابكي سازماني (مطالعه‌اي بر روي مديران هتل‌هاي شهر مشهد) مي‌باشد. بدين منظور با مراجعه به تحقيقات انجام گرفته، ابعاد مرتبط با مفهوم سبك رهبري و جو سازماني و چابكي سازماني شناسايي شد و بر مبناي اين متغيرها، پرسشنامه‌اي مبتني بر91 سؤال طراحي گرديد و روايي آن از طريق نخبگان رشته مديريت، مورد تأييد قرار گرفت. جامعه آماري پژوهش كليه مديران هتل هاي شهر مشهد مي‌باشند، كه حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران برابر 127 نفر مي‌باشد و به صورت تصادفي ساده انتخاب گرديدند. همچنين، براي آزمون فرضيه‌هاي اين تحقيق توسعه‌اي از مدلسازي معادلات ساختاري استفاده شد و نتايج حاصل بطور خاص نشان مي‌دهد كه جو سازماني رابطه ميان سبك رهبري تحول آفرين با چابكي سازمان را ميانجي گري مي‌كند و جو سازماني رابطه ميان سبك‌هاي رهبري تبادلي و عدم مداخله‌گر با چابكي سازمان را ميانجي نمي‌كند. همچنين به صورت مجزا بين سبك‌هاي رهبري و جو سازماني و چابكي سازمان و رابطه معناداري وجود دارد. در نهايت پيشنهادات كاربردي را در همين زمينه به مديران هتل‌هاي شهر مشهد ارائه نموديم.

The aim of the study is to examine the madiating role of organization climate in relation between leadership styles and organizational agility. To this end, reviewing the conducted research and using the research literature, the dimensions and components associated with the concept of leadership styles, climate and organizational agility have been discovered. The objective of the research is descriptive method. Based on the variables, a questionnaire relying on 91 questions has been developed, the validity of which was confirmed by an esteemed professor. The statistical population of the study consists of all Managers of hotels in Mashhad. The sample size of the study sample included 200 the staff are of Managers of hotels in Mashhad. After collecting the questionnaires distributed, data obtained through descriptive statistics and inferential statistics were Analyzed using 18 Spss software. To analyze the data, the results show that the climate in particular the relationship between transformational leadership style and organizational agility is mediation and the relationship between transactional leadership styles and organizational climate and the lack of interference with the agility of the organization, not a mediator. Also individually between leadership styles and organizational climate and organizational agility and significant relationship exists. The practical proposals in this area managers we offer hotels in Mashhad (SPSS software version 18 and LISREL software version 8.5).