بررسي رابطه ميان سبك‌هاي رهبري و چابكي سازماني (مطالعه‌اي بر روي مديران هتل‌هاي شهر مشهد)

A Survey The Relationship Between Leadership Styles and Organizational Agility (A Study of Directors Hotels in Mashhad)

هدف از اين پژوهش، بررسي رابطه ميان سبك‌هاي رهبري و چابكي سازماني (مطالعه‌اي بر روي مديران هتل‌هاي شهر مشهد) مي‌باشد. بدين منظور با مراجعه به تحقيقات انجام گرفته، ابعاد مرتبط با مفهوم سبك رهبري و چابكي سازماني شناسايي شد و بر مبناي اين متغيرها، پرسشنامه‌اي مبتني بر 52 سؤال طراحي گرديد و روايي آن از طريق خبرگان رشته مديريت، مورد تأييد قرار گرفت. و پاياي آن بر به ترتيب براي پرسشنامه سبك رهبري و پرسشنامه چابكي سازمان طبق ازمون ضريب الفاي كرونباخ (88/0 و 84/0) بدست آمد كه مورد تائيد هستند. جامعه آماري پژوهش كليه مديران هتل هاي شهر مشهد مي‌باشند، كه حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران برابر 127 نفر مي‌باشد و به صورت تصادفي ساده انتخاب گرديدند. همچنين، براي آزمون فرضيه‌هاي اين تحقيق توسعه‌اي از مدلسازي معادلات ساختاري استفاده شد و نتايج حاصل نشان مي‌دهد كه ميان سبك رهبري تحول آفرين و رهبري تبادلي با چابكي سازمان رابطه معنادار و مثبتي وجود دارد اما بين سبك رهبري عدم‌مداخله‌گر و چابكي سازماني رابطه معكوس و معناداري وجود دارد. در نهايت پيشنهادات كاربردي را در همين زمينه به مديران هتل‌هاي شهر مشهد ارائه نموديم.

Abstract The aim of the study is to examine the relation between leadership styles and organizational agility. To this end, reviewing the conducted research and using the research literature, the dimensions and components associated with the concept of leadership styles and organizational agility have been discovered. The objective of the research is descriptive method. Based on the variables, a questionnaire relying on 52 questions has been developed, the validity of which was confirmed by an esteemed professor. The statistical population of the study consists of all Managers of hotels in Mashhad. The sample size of the study sample included 127 the staff are of Managers of hotels in Mashhad. After collecting the questionnaires distributed, data obtained through descriptive statistics and inferential statistics were Analyzed using 18 Spss software. The results show that there is a meaningful and positive relationship between transformational leadership style and exchange leadership with organizational agility, but there is a reverse and significant relationship between non-interference leadership style and organizational agility. Finally, we presented practical suggestions on hotel managers in Mashhad.