چكيده فارسي :
امروزه سازمان‌ها به كمك ابزار مديريت منابع انساني هم مي‌توانند كاركنـان را راضـي نگه‌دارند و هم در جهت بهبود عملكرد سازمان، گـامي مهـم و مـؤثر بردارند، از سوي ديگر بايد گفت كه معنويت، مؤثرترين طريق خروج از معضلات كنوني محيط‌هاي اداري و كاري كشورمان و تقويت تعهد سازماني، رضايت شغلي، قوة خلاقيت و نوآوري كاركنان مي‌باشد از اين‌رو هدف تحقيق حاضر بررسي تأثير معنويت دركار بر مديريت منابع انساني سازماني‌هاي دولتي شهر اردبيل مي‌باشد. پـژوهش حاضر ازنظر هدف كاربردي است، در دسته پژوهش‌هاي توصـيفي قـرار مي‌گيرد و بـه روش پيمايش و مبتني بر ابزار پرسشنامه اجراشده است. جامعه آماري اين پژوهش، كاركنان سازمان‌هاي دولتي شهر اردبيل شامل 200 نمونه نهايي براي سال 1395 مي‌باشد. روش تجزيه‌وتحليل اطلاعـات، تكنيك مدل‌سازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزار ليزرل بوده است. نتايج تجزيه‌وتحليل فرضيه‌ها نشان مي‌دهد معنويت در كار در هر سطوح يعني سطح فردي، گروهي و سازماني بر مديريت منابع انساني تاثيرمستقيم دارد يعني در حقيقت معنويت در كار بر مديرت منابع انساني تأثير مستقيم دارد به عبارتي با افزايش معنويت در كار در بين كاركنان سازمان‌هاي دولتي شهر اردبيل، مديريت منابع انساني به‌صورت مطلوب‌تري صورت مي‌گيرد.
چكيده لاتين :
Today, organizations, with the help of human resources management tools, can keep employees satisfied and improve the performance of the organization. On the other hand, spirituality is the most effective way to get out of the current problems of our country s administrative and work environments and strengthen our commitment. Organizational, job satisfaction, creativity, and staff innovation. Therefore, the purpose of this study was to investigate the effect of spirituality on human resources management in public organizations in Ardebil. The present research is applied in the field of applied research, it is placed in the category of descriptive research and is conducted through a survey method based on a questionnaire tool. The statistical population of this research is the employees of governmental organizations of Ardabil city which contains 200 final samples for 1395. The method of analyzing information is a technique for modeling structural equations using the LISREL software. The results of analyzing the hypotheses show that spirituality in work at each level, individual, group and organizational level, has a direct impact on human resource management. In other words, spirituality has a direct effect on human resource management, in other words, with increasing spirituality in work among employees of government agencies of the city Ardabil, human resource management is more desirable.
