ارائه الگوي مديريت دانش در بين كاركنان شركت صنعتي دريايي ايران (صدرا)

(Presentation of knowledge management model among employees of Iran Marine Industrial Company (Sadra

سازمان‌ها با توجه به سعي و تلاشي كه جهت پياده سازي مديريت دانش انجام داده‌اند موفق به نتيجه مطلوب در جهت اهداف سازماني نشده‌اند. هدف از پژوهش حاضر پاسخي است به اين پرسش كه سازمان‌ها با تكيه بر چه مولفه‌هايي مي‌توانند الگوي مناسبي از مديريت دانش ارائه دهند و يا اين كه روي چه فرآيندهايي سرمايه‌گذاري مالي و فكري انجام شود تا الگوي ارائه شده مديريت دانش در جهت اهداف سازماني باشد؟روش تحقيق به كار رفته از نظر هدف، كاربردي است از نظر ماهيت داده بنياد و از نظر داده‌ها آميخته اكتشافي است. شيوه گردآوري اطلاعات كتابخانه‌اي– اسناد و ميداني است. ابزار استفاده شده مصاحبه ساختار يافته و پرسشنامه است. جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان صف و ستاد (شامل 210 نفر) كه با استفاده از فرمول تعيين حجم نمونه مورگان 127 نفر انتخاب شدند و به صورت تصادفي بين 60 نفر پرسشنامه توزيع و پس از جمع‌آوري داده‌ها با استفاده از آزمون‌هاي تحليل چند عاملي تجزيه و تحليل گرديد و افراد خبره كه از طريق نمونه‌گيري گلوله برفي تعداد 10 نفر انتخاب شدند. يافته‌هاي اصلي تحقيق شامل مولفه‌هاي شناسايي و كسب دانش– سازماندهي دانش– بكارگيري و توسعه دانش– خلق دانش- توانمندسازي افراد – ايجاد خلاقيت و نوآوري در افراد – تسهيم دانش- ارزيابي دانش مي‌باشد، كه به تأييد خبرگان رسيده است. نتيجه‌گيري: تمامي مولفه‌هاي ياد شده در ارتقاء و استقرار مديريت دانش در شركت صنعتي دريايي ايران (صدرا) نقش اساسي دارند.

Organizations have not succeeded in achieving optimal results due to the efforts and efforts they have made to implement knowledge management. The purpose of this research is to answer the question of which organizations can provide a good model of knowledge management by relying on what components? Or what processes of financial and intellectual investment are being under taken to provide. The proposed model of knowledge management for organizational purposes? The applied research method is applied in terms of its purpose and is based on the data nature of the data and is exploratory in terms of data. The method of collecting library in formation, documents, and field is. The tool is a structured interview and a questionnaire. The statistical population of this research was all staff of the queue and head quarters (including 210 people) who were selected using the morgan volume determination formula 127 and randomly distributed among 60 questionnaires and after analyzing the data by multi dimensional analysis , individuals were analyzed .Experts were selected through snow ball sampling of 10 people. The main findings of the research include identification and knowledge organization application and development of knowledge - creation of knowledge - empowerment of individuals - creating creativity and innovation in individuals - sharing knowledge - assessment of knowledge, which has been approved by experts. Conclusion: All of the above mentioned components play a key role in promoting knowledge management establishment in the Iranian marine Industries Company SADRA