بررسي تأثير توانمندسازي نيروي انساني، كار تيمي و آموزش كاركنان بر رضايت شغلي (مطالعه موردي: شركت پخش فراورده هاي نفتي آبادان)

Investigating the Impact of Human Resource Empowerment,Teamwork and Staff Training on Job Satisfaction (Case Study: Abadan Oil Distribution Company)

هدف تحقيق حاضر بررسي تأثير بررسي تأثير بهره‌وري نيروي انساني بر كار تيمي و آموزش كاركنان در رضايت شغلي مي¬باشد‌‌‌. جامعه آماري پژوهش حاضر، كاركنان شركت پخش فراورده هاي نفتي ابادان مي‌باشد، كه با نمونه‌گيري از فرمول كوكران براي جامعه نامحدود، تعداد380 نفر از آنها براي جمع‌آوري داده‌ها انتخاب شدند و با استفاده از ابزار پرسشنامه مورد بررسي قرار گرفتند‌‌‌. متغير مستقل اصلي در اين تحقيق قابليت توانمندسازي نيروي انساني، كارتيمي و آموزش كاركنان مي‌باشد‌‌‌. متغير وابسته اصلي رضايت شغلي است. براي آزمون فرضيات تحقيق از مدلسازي معادلات ساختاري با نرم‌افزار Amos استفاده شد‌‌‌. نتايج نشان داد كه توانمندسازي نيروي انساني، كار تيمي و آموزش كاركنان تأثير مثبت و معناداري بر رضايت شغلي كاركنان دارند.

The purpose of this study was to investigate the effect of human resource productivity on teamwork and staff training on job satisfaction. The statistical population of this research is employees of Abadan Oil Distribution Company. By collecting Cochran s formula for unlimited society, 380 of them were selected for data collection and were analyzed using a questionnaire. The main independent variable in this research is the empowerment of human resources, cardiology and employee training. The main dependent variable is job satisfaction. To test the research hypothesis, Structural Equation Modeling was used with Amos software. The results showed that empowerment of manpower, teamwork and staff training had a positive and significant effect on employee s job satisfaction.