ارائه الگوي جامع مديريت ريسك‌هاي منابع انساني در سازمان‌ها

Present a Comprehensive Human Resources Risk Management Model in Organizations

منابع انساني اساسي‌ترين و مهم‌ترين سرمايه براي سازمان و موفقيت كسب و كار است، لذا مديريت منابع انساني در هر سازمان، كليد اصلي دست‌يابي به اهـداف سـازمان تلقـي مـي‌گردد. از طرفي ريسك سرمايه‌هاي انساني مهمتـرين تهديـد بـراي هـر سـازماني مي‌باشد. و همه ما مي‌دانيم اگر مديريت خود را محدود به مديريت مسائل قطعي كنيم، دچار مشكلات فراواني مي‌شويم و بهتر است كه در كنار آنها، عدم قطعيت‌ها را نيز تحت كنترل داشته باشيم. لذا اين پژوهش با هدف ارائه الگويي جامع كه به خوبي بتواند ريسك‌هاي منابع انساني را مديريت كند صورت گرفت. پژوهش حاضر به لحاظ هدف كاربردي، و از منظر روش، كيفي مي‌باشد. همچنين جهت جمع‌آوري مباني نظري و پيشينه پژوهش از منابع كتابخانه‌اي استفاده شده است. در نهايت بايستي گفت كه الگوي ارائه شده، با رويكردي جامع به شناسايي، دسته‌بندي، تحليل كمي و كيفي، انتخاب استراتژي مواجهه با ريسك و در نهايت پايش و بازنگري مجدد وضعيت ريسك در سازمان مي‌پردازد. و با توجه به ساده بودن و قابل درك بودن الگوي ارائه شده، ديد روشني به اعضاء سازمان در خصوص پياده‌سازي مديريت ريسك منابع انساني مي‌دهد.

Human resources are the most basic and important capital for an organization and business success. Therefore, human resources management in each organization is considered the main key to achieving the goals of the organization. On the other hand, the risk of human capital is the most important threat to any organization. And we all know if our management is limited to certain issues, we will face a lot of problems, and it is better That s next to them, Keep the Uncertainties under control. Therefore, done this study aims to present a comprehensive model Which can manage the human resources risks. This study, in terms of purpose is in the area of applied research, in terms of methodology is Qualitative. Also use of library resources to collect theoretical foundations and research background. Finally, it should be said that the proposed model, it uses a comprehensive approach to identifying, categorizing, quantitatively and quantitatively analyzing, selecting a risk response strategy, and finally monitoring and re-examining the risk situation in the organization. And according to the simplicity and comprehensiveness of the proposed model, it provides a clear vision for the members of the organization regarding the implementation of human resource risk management.