شماره ركورد كنفرانس :
3741
عنوان مقاله :
رهيافتي جديد گذر از سازمان هاي يادگيرنده به سازمان ياددهنده (سازمان هاي مربي) با رويكرد سازمان هاي دانش محور
عنوان به زبان ديگر :
A new approach to moving from learning organizations to Educational organizations (coach organizations) with the approach of knowledge-based organizations
پديدآورندگان :
مهرمنش دكتر حسن has.mehrmanesh@iauctb.ac.ir استاديار گروه مديريت صنعتي,دانشگاه ازاد اسلامي,واحد تهران مركز,تهران,ايران; , پويا امين amin.pooya26538@gmail.com دانشجوي دكتري مديريت فناوري اطلاعات ,دانشگاه ازاد اسلامي,واحد تهران مركز,تهران,ايران;
كليدواژه :
سازمان ياددهنده , ابداع و نوآوري , راههاي تازه , جادوي كاميابي , سازمان يادگيرنده
عنوان كنفرانس :
سومين كنفرانس بين المللي مديريت و مهندسي صنايع با تاكيد بر مديريت دانش، تعالي و توانمندي رقابتي
چكيده فارسي :
از مديري موفق راز توفيق سازمان او را جويا شدند، گفت: هر چه ابداع و نوآوري در فعاليت هايمان مي يافتيم در اختيار رقباي مان قرار مي داديم و راههاي تازه را به آنان مي آموختيم، تا با داشتن رقبايي قوي بتوانيم در صحنه رقابت قوي تر شويم. اگر هماوردان شما در نبرد قوي شوند، شما نيز مجبوريد براي آنكه بمانيد، هر روز قوي تر از روز پيشين شويد. آري، اين جادوي كاميابي در سازمان هاي امروز است .
چكيده لاتين :
From the successful manager, the secret of his organization s success, he said: We found our innovators and innovators in our business, and we were learning new ways to compete with the strongest competitors with strong competition. We get If your wrestlers are strong in the battle, you ll have to stay stronger every day to stay. Yes, this is the magic of success in today s organizations.
