بررسي رابطه تعهد سازماني و رفتار شهروندي سازماني

Relationship between Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior

بررسي اين موضوع كه وجود تعهد سازماني در كاركنان يك سازمان تا چه اندازه مي‌تواند بر رفتار شهروندي آنها تاثير بگذارد موضوع جديدي در حوزه رفتار سازماني است كه مي‌تواند بسيار پراهميت باشد. تحقيق حاضر با هدف بررسي تاثير تعهد سازماني بر رفتار شهروندي كارمندان موسسات آموزشي انجام گرفته است. يافته‌هاي تحقيق حاضر با استفاده از تحليل همبستگي نشان مي‌دهد كه تعهد سازماني اثر قابل توجهي در رفتار شهروندي سازماني كارمندان ايفا مي‌كند. در همين راستا نتايج تحليل رگرسيون نشان ميدهد كه از بين مؤلفه‌هاي تعهد سازماني، فضيلت اجتماعي قدرت بيشتري براي تاثير در رفتار شهروندي سازماني كارمندان دارد.

The extent to which organizational commitment in an organization s staff can affect their citizenship behavior is a new issue in organizational behavior that can be very important. The purpose of this research is to investigate the effect of organizational commitment on the citizenship behavior of the staff of educational institutions. The results, using correlation analysis, show that organizational commitment has a significant effect on employee organizational citizenship behavior. In this regard, the results of regression analysis show that among the components of organizational commitment, social virtue has more power to influence the organizational citizenship behavior.