بررسي نقش سبك رهبري سازمان در بهبود روابط كار در شركت گاز استان آذربايجان شرقي

Investigating the Role of Organization Leadership Style in Improving Job Relations in the Gas Company of East Azarbaijan

موضوع تحقيق حاضر بررسي نقش سبك رهبري سازمان در بهبود روابط كار در شركت گاز استان آذربايجان شرقي است. براي اين منظور سبك رهبري سازمان بر اساس مدل ليكرت در چهار بعد( سبك استبدادي استثماري، سبك استبدادي خيرخواهانه، سبك مشاوره اي و سبك مشاركتي) و بهبود روابط كار بر اساس نظريه فيدلر، چمرز و هامار در نظر گرفته شد. در اين راستا يك فرضيه اصلي و چهار فرضيه فرعي تنظيم گرديده است. جامعه آماري تحقيق حاضر كليه كاركنان رسمي شركت گاز استان آذربايجان شرقي بوده كه تعداد آنها 275 نفر مي باشد. و حجم نمونه آماري بروش نمونه گيري ساده با استفاده از فرمول كوكران برابر 159 مي¬باشد. ابزار جمع¬آوري اطلاعات، دو پرسشنامه سبك رهبري ليكرت و بهبود روابط كار فيدلر، چمرز و هامار مي باشد كه پس از سنجش روايي و پايايي و اطمينان از آن در اختيار نمونه آماري قرار داده شد. پس از جمع¬آوري پرسشنامه ها، اطلاعات حاصله با استفاده از روش¬هاي آماري توصيفي تلخيص و طبقه¬بندي شد و براي آزمون فرضيه¬هاي تحقيق، از آزمون¬هاي كلموگروف اسميرنف، r پيرسون و رگرسيون استفاده گرديد. نتايج حاصل از آزمون فرضيه¬ها، نشان دهنده تأئيد تمام فرضيه¬هاي تحقيق (بجز بعد سبك استبدادي خيرخواهانه ار بر بهبود روابط كار) مي باشد.

The subject of this research is to investigate the role of organization leadership style in improving job relations in the gas company of East Azarbaijan Province. For this purpose, the leadership style of the organization based on the Likert model was considered in four dimensions (authoritarian exploitative style, authoritarian style, advisory style and cooperative style) and improvement of labor relations based on Fideler, Champer and Hamar s theory. In this regard, a major hypothesis and four sub hypotheses are set. The statistical population of this study is all the official employees of the gas company of East Azarbaijan province which number is 275 people. The sample size is 159 by using the Cochran formula. Data gathering tools were two Likert leadership style questionnaires and improved Fideller, Champer and Hamar work relationships. After assessing their validity and reliability, they were provided with a statistical sample. After collecting the questionnaires, the obtained data were classified and classified using descriptive statistical methods. Kolmogorov Smirnov, R Pearson and regression tests were used to test the research hypotheses. The results of the hypothesis test represent the confirmation of all the research hypotheses (except for the authoritarian benevolent style of improvement of labor relations).