بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و تعهد سازماني كاركنان بيمارستان و زايشگاه كوثر شهرستان ايلام

Investigating the Relationship between Organizational Culture and Organizational Commitment among Employees of Kowsar Hospital and Maternity Hospital in Ilam

هدف ازپژوهش حاضر بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و تعهد سازماني كاركنان زايشگاه و بيمارستان كوثرشهرستان ايلام مي‌باشد جامعه آماري پژوهش را كاركنان بيمارستان كوثر ايلام به تعداد 30 نفرتشكيل مي‌دهند كه به منظور افزايش اعتبار نتيجه پژوهش، كل جامعه آماري بعنوان نمونه آماري در نظرگرفته شد.در اين پژوهش جهت جمع‌آوري اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده و براي تجزيه وتحليل داده‌ها از روش‌هاي آمار توصيفي و استنباطي با استفاده از نرم افزار spss بهره گرفته شده است. نتايج بدست آمده حاكي از آن است كه بين فرهنگ سازماني بعنوان متغير مستقل و تعهد سازماني بعنوان متغير وابسته رابطه معناداري وجود دارد.

The purpose of this study was to investigate the relationship between organizational culture and organizational commitment of the staffs of the maternity hospital and Kowsar Hospital in Ilam. The population of the study was 30 employees at Khorasan Ilam Hospital. In order to increase the validity of the result of the research, the entire statistical society was considered as a statistical sample. This research has been used to collect data using questionnaires and for analyzing the data, descriptive and inferential statistical methods have been used using SPSS software. The results show that there is a significant relationship between organizational culture as an independent variable and organizational commitment as a dependent variable.