سياستگذاري مبتني بر شواهد

Evidence based policy

مديران و سياستگذاران سازماني از جمله مهم‌ترين عناصر يك سازمان به شمار مي آيند كه دسترسي آنان به اطلاعات معتبر و روزآمد به معناي استفاده مناسب تر از ظرفيت هاي سازمان و حتي در برخي موارد، به معناي قرار گرفتن يك سازمان در مسير صحيح و اصلي خودمي باشد. با رشد فناوري اطلاعات و افزايش نامحدود منابع اطلاعاتي، مديران با مشكلاتي همچون مهارت‌هاي محدودتر در جستجو و بازيابي اطلاعات و كمبود فرصت زماني براي اين اعمال مواجه مي باشد. با توجه به پديدار شدن نيازهاي اطلاعاتي مديران در هر زمان، وجود انبوه اطلاعات و رشد روزافزون آنها و نيز محدوديت‌هاي زماني؛ جست‌وجو و بازيابي اطلاعات مرتبط توسط مديران و تصميم گيرندگان سازماني با دشواري‌هايي همراه شده است. استفاده از سياستگذاري مبتني بر شواهد مي تواند تاثيرات قابل ملاحظه اي در مديريت و فعاليت هاي سازماني در اين زمينه داشته باشد. اين مطالعه به بررسي اهميت وتحقيقات انجام شده پيرامون موضوع پرداخته و در انتها جهت پررنگتر شدن نقش آن در سازمانها پيشنهاداتي برمبناي تحقيقات انجام شده ارائه مي دهد.

Organizational policymakers and managers comprise the most significant information can result in better use of organizational capacities and, even in some cases, it means putting the organization on the right track. With the growth of information technology and the limitlessrise in information resources, managers face problems such as limited skills to search and retrieve information and shortage of time for these actions. Because information needs of managers may arise at any time, the considerable availability of information and their ever-increasing development as well as time limitations; the search and recovery of related information by managers and organizational decision makers has become challenging. The use of evidence-based policy-making can have significant implications for management and organizational activities in this area. This study looks at the importance and the research conducted on the topic, and finally offers suggestions based on research in order to boost its role in organizations.