تاثير فرآيند مديريت دانش بر توسعه عملكرد نوآورانه سازمانهاي دولتي

در عصر دانايي محوري، نوآوري به يكي از مهم ترين مزيتهاي رقابتي سازمان هاي پيشرو تبديل شده است. از اين رو اين سازمان ها تلاش مي كنند براي ارتقا جايگاه رقابتي خود عملكرد نوآورانه خود را توسعه دهند. يكي از روش هاي موثر در اين زمينه اجراي موفقيت آميز مديريت دانش در سازمان است. در اين راستا پژوهش حاضر به اين مسئله مي پردازد كه مولفه هاي مديريت دانش چگونه مي توانند به توسعه عملكرد نوآورانه سازمان كمك كنند. بنابراين براي رسيدن به اين موضوع تاثير سه مولفه مديريت دانش( خلق، تسهيم و كاربرد دانش) را بر روي ابعاد نوآوري سازماني( نوآوري اجرايي و نوآوري در فرآيند) مورد بررسي قرار گرفت. روش تحقيق توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري شامل مديران و كارشناسان سازمان هاي دولتي شهر شيراز(حدود6000 نفر) كه با استفاده از جدول مورگان 360 نفر تعداد نمونه تعيين شد. نتايج تحقيق بيانگر آن است كه مولفه هاي مديريت دانش با هر دو بعد نوآوري سازماني رابطه اي معنادار و مثبت دارند و اجراي اثر بخش مولفه هاي مديريت دانش در سازمان هاي دولتي به توسعه هر چه بيشتر نوآوري در سازمان ها كمك مي كنند