بررسي تأثير استراتژي هاي مديريت منابع انساني بر چابك سازي

برنامه‌ريزي يكي از عناصر عمده در مديريت است. زيرا شالوده عناصر مديريتي و فرايندي است كه سازمان‌ها در قالب آن همه فعاليت‌ها و كوشش‌هاي خود را درمورد اهداف موردنظر، راه رسيدن به آن و چگونگي طي مسير را در يكديگر تركيب وادغام كرده و هدف از اجراي آن دستيابي به نتايج سازماني به خصوص استراتژي‌هاي مديريت منابع انساني مي باشد. پس مديريت براي كليه منابع تحت اختيار خود بايستي برنامه‌ريزي مناسبي داشته باشد. يكي از اين منابع كه منبع راهبردي براي سازمانها محسوب مي‌شود، منابع انساني است كه جزء مهم و قرين استراتژي هاي راهبردي در سازمان است، پس نيروي انساني حياتي ترين عامل است.سازمان ها مي بايست به منظور موفقيت در انجام ماموريت خود و با ديد دستيابي به اهداف رقابتي، سعي در جذب، پيشبرد، انگيزه دهي و تعيين نيروي كار پرانرژي داشته باشند، در اين راستا استراتژي منابع انساني كه عبارت از ايجاد يك دستور كار براي واحد منابع انساني است و هدف و كانون توجه را براي واحد سازماني خلق مي كند وارزش قابل ارائه توسط واحد منابع انساني را مشخص مي‌نمايد، داراي اهميت و مورد توجه مديران استراتژيك مي باشد، زيرا استراتژي منابع‌ انساني همچون استراتژي‌هاي سازمان داراي چشم‌انداز (دليل وجودي واحد منابع انساني)، ماموريت (آنچه واحد منابع انساني براي ايجاد ارزش افزوده در سازمان انجام مي‌دهد) ارزش‌ها، اهداف، اقدامات و مقياس‌هايي جهت سنجش ميزان تحقق برنامه‌هايش است كه امكان پرداختن به مسائل اساسي كاركنان را فراهم آورد. چابكي، توانايي سازمان براي عرضه محصولات و خدمات با كيفيت بالا را ارتقا داده و در نتيجه عامل مهمي براي اثربخشي سازمان مي‌شود.پژوهش حاضر با هدف تعيين چابك‌سازي توسعه منابع انساني در دستيابي به چابكي سازماني انجام گرفت. نتايج به دست آمده نشان داد كه استراتژي هاي مديريت منابع انساني بر مولفه هاي چابكي سازماني (شكل ‌گيري ابعاد مديريت، دانش سازماني، توانايي مهندسي مجدد، استفاده از محيط سازمان مجازي) تاثير دارد.