بررسي رابطه بين كيفيت زندگي كاري واثر بخشي مديران مراكز پست استان فارس

هدف از این پژوهش تعیین رابطه كیفیت زندگی كاری و اثربخشی مدیران در مراكز پست استان فارس بود. این پژوهش از لحاظ هدف كاربردی و از لحاظ ماهیت و روش توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق، متشكل از كلیه مدیران و معاونین، مراكز پست استان فارس می باشند كه تعداد آنها 360 نفر می باشند. نمونه گیری بااستفاده از جدول مورگان انجام شده كه نمونه انتخابی 186 نفر میباشد كه بصورت تصادفی ساده انتخاب شده است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. مقدار آلفای كرونباخ محاسبه شده برای پرسشنامه حاضر 97 /. می باشد كه نشان دهنده پایایی پرسشنامه می باشد. بعد از استخراج داده های مورد نظر ازطریق پرسش نامه، جهت تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون های آماری كولموگروف اسمیرنف، آزمون همبستگی اسپیرمن و آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج بیانگر آنست كه، از دیدگاه مدیران ومعاونین، مراكز پست استان فارس، تمام مولفه های كیفیت زندگی كاری با اثربخشی مدیران رابطه معنی دار و مستقیمی دارد. به این معنی كه هر چه میزان كیفیت زندگی كاری كاركنان بهتر باشد،اثربخشی مدیران در مراكز پست استان فارس به طرف مثبت سیرنموده و افزایش می یابد.