رابطه بين ويژگي هاي شخصيت كافرآينانه و نوآوري سازماني با بهره وري نيروي انساني كاركنان بانك تجارت غرب استان گلستان

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه بين ويژگي هاي شخصيت كافرآينانه و نوآوري سازماني با بهره وري نيروي انساني كاركنان بانك تجارت غرب استان گلستان بود. روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي و از لحاظ هدف كاربردي است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان بانك تجارت غرب استان گلستان بودند كه با توجه به جدول مورگان، 29 نفر آنها، به صورت در دسترس، به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه بهره وري نيروي انساني هرسي وگلداسميت، پرسشنامه استاندارد نو آوري سازماني دكتر مقيمي (1392) و پرسشنامه شخصيتي پنج عاملي نئو استفاده شد. .براي تجزيه و تحليل داده¬ها از ماتريس همبستگي پيرسون و رگرسيون استفاده شد. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل داده ها نشان داد: بين ويژگي هاي شخصيتي و نوآوري سازماني با بهره وري نيروي انساني كاركنان بانك تجارت غرب استان گلستان رابطه معناداري وجود دارد و همچنين بر اساس نتايج رگرسيوني مشخص شد رگرسيون خطي بميزان 19 درصد مي¬تواند ميزان بهره وري نيروي انساني كاركنان را پيشبيني كند و 81 درصد توسط ساير متغيرهاي خارج از موضوع اين پژوهش قابل پيش¬بيني بوده است و در بين مولفه هاي ويژگي هاي شخصيتي كارآفرينانه، تنها شاخص روان رنجورخويي در پيش بيني بهره وري نيروي انساني كاركنان نقش داشت.