ضرورت وجودي شوراياران و برسي عملكرد آنها در شفافيت و اثر بخشي در نظام مديريت محلات (نمونه موردي : محلات منطقه 12 تهران)

در اين مقاله كوشش شده است ضمن تعريف و ضرورت وجودي شوراياران در مديريت، كه حلقه واسط بين مردم و منتخبين مردم درشوراي شهرهستند و براي شناخت كمبودها ونارسايي ها در محلات، بستر و بازويي مناسب تر و بهتر از شوراياري هاي محلات وجود ندارد، زيرا به دليل ارتباط تنگاتنگ ونزديك بامردم محله و اشراف آنها بر مسائل و مشكلات مي توانند با بررسي نيازهاي موجود، بهترين پيشنهادها و راه حل ها را جهت برنامه ريزي و رفع مشكلات به شوراي شهر منتقل كنند، و همچنين عملكرد آنها را كه يكي از وظايف مهم مديريت منابع انساني است و خود داراي ابعاد و مفاهيم مختلفي مي باشد، كه يكي از اين مفاهيم در واقع همان بهره‌وري و به سخن ديگر مجموع اثر بخشي و كارايي مي‌باشد، را علاوه بر شفافيت، كه نقطه مقابل پنهان كاري در تصميم گيري است. را در نظام مديريت محلات شهري كه جزيي از شاخص هاي حكمروايي خوب شهري مي باشند، با توجه به معيارهاي مطلوب شهري در ايران در محلات 13 گانه منطقه 12 مورد بررسي قرار گرفته شده است. روش تحقيق نيز به صورت توصيفي- تحليلي مي باشد. در گردآوري داده ها از شيوه هاي كتابخانه اي و ميداني، و در تحليل آنها از آزمون هاي آماري توصيفي و استنباطي (آزمون هاي T، Pearson, tukey) استفاده شده است. روايي شاخص ها به كمك روايي صوري و پايايي آنها از طريق آلفاي كرونباخ به دست آمده است. نتايج نشان مي دهد كه شفافيت با ميانگين (2.069) و اثربخشي با ميانگين( 825/1) از وضعيت نا مطلوبي برخوردار است. در واقع شفافيت در تصميم گيري و در ارائه عملكرد و صداقت مديران در دادن اطلاعات مربوط به محله به ساكنين در وضعيت خوبي قرار ندارد. و آنچنان كه انتظار ميرود مديران محلي( شوراياران) موفق عمل نكرده اند.