رابطه هوش معنوي SQ و فرسودگي شغلي دركاركنان (مورد كاوي : شركت ايران خودرو )

پژوهش حاضر با هدف شناسايي رابطه بين هوش معنوي SQو فرسودگي شغلي در كاركنان شركت ايران خودرو انجام شد. روش. مطالعه حاضر توصيفي از نوع همبستگي است. از بين كليه كاركنان شركت ايران خودرو تعداد 429 نفر بصورت طبقه بندي تصادفي نظامدار انتخاب شدند. داده هاي پژوهش با استفاده از پرسشنامه هاي هوش معنوي عبداله زاده و همكاران (1387) و فرسودگي شغلي مسلش (MBI) جمع آوري شد.يافته ها. نتايج نشان داد كه بين هوش معنوي SQ و فرسودگي شغلي رابطه منفي و معنادار (p 0/01) ولي بين نمرات هوش معنوي با خرده مقياس عملكرد شخصي رابطه مثبت و معنادار(p 0/01) َبدست آمد. بين هوش معنوي و سطح تحصيلات رابطه منفي و معنادار(p 0/01) و در حد ضعيف بدست همچنين بين مقياسهاي فرسودگي شغلي با سطح تحصيلات رابطه معناداري بدست نيامد. بحث و نتيجه گيري. يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كه بين هوش معنوي و فرسودگي شغلي رابطه معنادار وجود دارد. همچنين دو متغير پژوهش با عامل سن رابطه معني دار نشان ندادند. نتايج مي تواند در زمينه تقويت هوش معنوي SQ به منظور كاهش احتمالي فرسودگي شغلي راهگشاي سازمانهاي مختلف باشد.