بررسي رابطه توانمندسازي روانشناختي و رفتارهاي نوآورانه در شركت سيمان شرق

هدف از اين پژوهش، بررسي رابطه بين توانمندسازي روانشناختي كاركنان و رفتارهاي نوآورانه (مطالعه‌اي بر شركت سيمان شرق) مي‌باشد. بدين منظور با مراجعه به تحقيقات انجام گرفته، ابعاد و مؤلفه‌هاي مرتبط با مفهوم توانمندسازي روانشناختي كاركنان و رفتارهاي نوآورانه شناسايي شد و بر مبناي اين متغيرها، پرسشنامه‌اي مبتني بر 23 سؤال طراحي گرديد و روايي آن از طريق خبرگان رشته مديريت، مورد تأييد قرار گرفت و پايايي هر يك از پرسشنامه‌ها به ترتيب (76/0، 92/0) مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش تمامي مديران وسرپرستان شركت سيمان شرق مي‌باشند، كه حجم نمونه طبق فرمول كوكران برابر 62 نفر مي‌باشد. همچنين، براي آزمون فرضيه‌هاي اين تحقيق از آزمون ضريب هبستگي پيرسون استفاده شد و نتايج حاصل، نشان‌دهنده تأييد رابطه بين توانمندسازي روانشناختي كاركنان و رفتارهاي نوآورانه مي‌باشد.درنهايت پيشنهاداتي را در همين زمينه به مديران شركت سيمان شرق ارائه نموديم.‏