بررسي نقش توانمندسازي روانشناختي در ارائه رفتارهاي نوآورانه

محيط هاي كاري امروزي نياز به كاركناني دارند تا تصميم هاي بايسته را اتخاذ نموده و براي مشكل هاي موجود راه حل ها ورفتارهاي نوآورانه ارايه دهند.عوامل مختلفي در ارائه رفتارهاي نوآورانه نقش دارند مانند ساختارارتباطي، رهبري، حمايت سازماني و توانمندسازي كاركنان.يكي از عوامل اصلي موثربرارائه رفتارهاي نوآورانه توانمندسازي روانشناختي است.اگر توانمندسازي روانشناختي به خوبي انجام گيردمي تواندفرصت هاي مهمي را براي ارئه رفتارهاي نوآورانه فراهم آورد.دراين مقاله مفهوم رفتارهاي نوآورانه و كاركردهاي آن تبيين شده و نقش و تاثيرتوانمندسازي روانشناختي به مثابه يكي از عوامل اصلي تاثيرگذار بر رفتارهاي نواورانه مورد بررسي و تحليل قرار گرفته است.