بررسي رابطه بين هوش هيجاني و تعهدسازماني

پژوهش حاضر با هدف شناسايي رابطه بين هوش هيجاني و تعهدسازماني انجام شده است .بدين منظور پرسشنامه اي براي سنجش اين متغيرها طراحي شده و پس از اطمينان از روايي و پايايي ابزار اندازه گيري، در ميان نمونه اي متشكل از 84 نفر از كاركنان بانك مسكن توزيع گرديد. روش تحقيق حاضر پيمايشي – همبستگي مي باشد . نتايج تحقيق حاضر نشان داد كه هوش هيجاني با تعهد سازماني كاركنان رابطه معني داري دارد. از بين ابعاد هوش هيجاني ( يعني ؛ خودآگاهي عاطفي ، خودمديريتي ، آگاهي اجتماعي و مديريت روابط) نيز مديريت روابط ، بيشترين تاثير را بر تعهد سازماني ( 0.73r = ) نشان داد. درپايان جهت افزايش تعهد سازماني ، از طريق افزايش سطح هوش هيجاني، پيشنهاداتي براي مديران ارائه گرديد.