بررسي رابطه ويژگي هاي شخصيتي كاركنان با انگيزش شغلي، مورد مطالعه شركت كيمياگران اسپادانا

زمينه و هدف: اين مطالعه به منظور بررسي ارتباط ويژگيهاي شخصيتي با انگيزش شغلي شركت كيمياگران اسپادانا، شركت توليد كننده مواد اوليه پتروشيمي انجام شده است. روش كار: نوع مطالعه توصيف- پيمايشي و جامعه مورد مطالعه كاركنان شركت كيمياگران اسپادانا بوده كه از مجموع 140 نفر تعداد 103 نفر طبق جدول كرجسي و مورگان به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. ابزار گرد آوري اطلاعات شامل آزمون شخصيت 370 سوالي MMPI و پرسشنامه انگيزش شغلي استاندارد شده بود. آزمون شخصيت داراي پنج جنبه روان رنجورخويي، برونگرايي، انعطاف پذيري، سازگاري و مسئوليت پذير بودن مي باشد. پرسشنامه انگيزش شغلي نيز شامل متغير هاي تنوع مهارت، هويت وظيفه، اهميت وظيفه، استقلال و بازخورد مي باشد. در اين تحقيق از آزمون هاي Lisrel،SPSS ،كلموگروف-اسميرنف و همبستگي پيرسون استفاده شده است. يافته ها: نتايج تحقيق نشان داد بين ويژگي هاي شخصيتي و انگيزش شغلي كاركنان شركت توليد كننده مواد پتروشيمي مورد تحقيق رابطة معناداري وجود داشته و از لحاظ درجه تاثير به ترتيب متغير هاي روان رنجورخويي، برونگرايي، سازگاري، مسئوليت پذيري و انعطاف پذيري قرار دارند.