سكوت و آواي سازماني

در اگر اين كاركنان با موانعي در زمينة خواسته هاي شغلي خود روبه رو شوند يا به عبارتي از طرف مديران تحويل گرفته نشوند، دچار سرخوردگي هاي شغلي و گوشه گيري در سازمان خود خواهند شد كه اين امر به نوبةخود منجر به پديده هايي همچون سكوت سازماني ميشود. عليرغم وجود اين واقعيت كه سكوت كارمندان به صورت پديده اي شايع در سازمانها در آمده است، اما مفهومي است كه چندان شناخته نشده و تحقيقات علمي كمي بر روي آن صورت گرفته است.