تبيين جامع مؤلفه ها و پيش نيازها در تشخيص فرصت هاي كارآفريني

اين مقاله پژوهشي تخصصي از نوع پژوهش ميداني است كه با هدف يكپارچه نمودن عوامل مؤثر و پيش نياز در تشخيص فرصت هاي كارآفريني با رويكرد بررسي مؤلفه ها، پيشنياز ها و عوامل تأثيرگذار در تشخيص فرصت مورد پژوهش واقع شده است. پژوهش هايي كه تا كنون به اين موضوع پرداخته اند، تنها اكتفا به عوامل فردي نموده اند و عوامل محيطي كمتر به آن توجه شده يا اينكه در هر پژوهشي به چند مورد از مولفه ها و پيش نياز ها اشاره شده است و تأثير الباقي عوامل را نيز حتي بر نشمرده اند. هدفي كه با انسجام بخشي تخصصي در راستاي پر نمودن اين خلأ در مبحث تشخيص فرصت (فرآيند هاي شناختي، فرآيند هاي يادگيري مرتبط با خلق، كشف و تشخيص فرصت) بدون بر طرف نمودن آن و حفظ انسجامي معني دار بسيار سخت خواهد بود. در اين مقاله سعي شده است تا نتايج پژوهش هاي گوناگون به صورت نظام مند با هم تركيب تا رويكردي جامع و منسجم پديد آيد. پژوهش حاضر به لحاظ گردآوري داده ها توصيفي _ پيمايشي و هدف آن، كاربردي است. روش پژوهش كيفي و ابزار گردآوري داده ها مطالعات كتابخانه اي و مصاحبه مي با شد و نمونه گيري به صورت هدفمند و با ا ستفاده از تكنيك گلوله برفي است كه بر مبناي آن تعداد 16مصاحبه نيمه ساختاريافته با مديران كسب و كارهاي كوچك و متو سط(كارآفرينان كار كشته) انجام شده است. داده هاي پژوهش با تكنيك تحليل تم و در سه مرحله كدگذاري باز، محوري و انتخابي تجزيه و تحليل شده ا ست. براساس نتايج پژوهش130مقوله شناسايي شدند كه در قالب دو عامل فردي و محيطي كه هر كدام 11 گزاره مقوله اي هستند، دسته بندي شدند. نتايج حاصله جايگاه و ميزان تأثير عوامل فردي و محيطي را در روند تشخيص فرصت هاي كارآفرينانه به يك اندازه مؤثر دانستند ودر اين پژوهش پژوهشگر غفلتي را كه انديشمندان اين حوزه تاكنون درعدم انسجام بخشي و عدم تجميع اين عوامل بالاخص عوامل محيطي وناديد گرفتن تأثير چشمگير مؤلفه هاي محيطي داشته اند را به چالش كشيده است.