بررسي تاثير سواد اطلاعاتي بر شفافيت سازماني در اداره راه و شهرسازي

The Effect of Information Literacy on organizational Transparency in Office of the Road and Urban of Chaharmahal and Bakhtiari Province

در دنياي پيش رو كه همواره اطلاعات در حال افزايش و تغييرات سريع و غير قابل پيش بيني مي باشد. ارتقاء سواد اطلاعاتي براي رسيدن به اهداف سازماني ، در سايه شفافيت سازماني امري مهم تلقي مي شود. هدف تحقيق حاضر بررسي تاثير سواد اطلاعاتي بر شفافيت سازماني در اداره راه و شهرسازي است. روش تحقيق از نوع توصيفي پيمايشي است و جامعۀ آماري كليۀ كاركنان اداره راه و شهرسازي استان چهارمحال و بختياري مي باشد. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامۀ محقق ساخته است كه از طريق آزمون صوري، روايي آن محاسبه شد. پايايي ابزار گردآوري اطلاعات نيز از طريق آلفاي كرونباخ محاسبه و از آزمون فرضيات براي تاييد يا رد فرضيه ها استفاده شد. يافته هاي پژوهشي نشان مي دهد كه تاثير مؤلفه هاي سواد اطلاعاتي اعم از: توانايي تعيين وسعت و ماهيت اطلاعات كاركنان، توانايي دسترسي مؤثر به اطلاعات، توانايي ارزيابي نقادانه اطلاعات كاركنان، كاربرد هدفمند اطلاعات كاركنان، توانايي درك موارد حقوقي و اقتصادي كاربرد اطلاعات بر شفافيت سازماني به صورت معني داري مثبت ارزيابي مي شود.

In the coming world, information is constantly increasing and changes are fast and unpredictable. Promoting information literacy to achieve organizational goals is considered important in the light of organizational transparency. The purpose of this study was to investigate the effect of information literacy on organizational transparency in road and urban planning. The research method is descriptive survey and the statistical population of all staff of the Road and Urban Development Bureau of Chaharmahal va Bakhtiari province. The data gathering tool was a researcher-made questionnaire, which was calculated through formal test. Reliability of the information gathering tool was calculated through Cronbach s alpha and hypothesis testing was used to confirm or reject the hypotheses. Research findings show that the impact of components of information literacy include: ability to determine the extent and nature of employee information, the ability to effectively access information, the ability to critically evaluate employee information, the targeted use of employee information, the ability to understand the legal and economic use of information on transparency The organization is evaluated positively positively.