بررسي رابطه مديريت دانش با تعهد سازماني در ميان اعضاي هيئت علمي دانشيار و استاد دانشگاه صنعتي خواجه نصيرالدين طوسي

امروزه دانش به عنوان دارايي رقابتي كليدي ارزشمندي شتاخته شده كه مبناي رشد پايدار و رمز حفظ مزيت رقابتي ماندگار يك سازمان به شمار مي رود. پس مديريت دانش و سرمايه انساني بايد به عنوان يك عامل اساسي در هرنوع فعاليتي مد نظر قرار گيرد. پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين مديريت دانش با تعهد سازماني در ميان اعضاي هيئت علمي دانشيار و استاد دانشگاه صنعتي خواجه نصيرالدين طوسي شهر تهران انجام پذيرفته است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر روش توصيفي، از نوع همبستگي است. جامعه آماري پژوهش كليه اعضاي هيئت علمي دانشيار و استاد دانشگاه صنعتي خواجه نصيرالدين طوسي شهر تهران بوده است كه براساس جدول كرجسي و مورگان 100 نفر به شيوه تصادفي و از نوع طبقه‌اي نسبي انتخاب شده اند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه‌هاي استاندارد مديريت دانش پروبست و همكاران(2000) و پرسشنامه بومي شده آلن و مير(1997) بوده است كه پايايي آنها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب پرسشنامه مديريت دانش0.942 و تعهد سازماني0.815 محاسبه گرديد. داده‌هاي تحقيق توسط نرم افزار SPSS ورژن 22و ببا استفاده از آزمون كلموگروف-اسميرنوف در سطح توصيفي و با استفاده از ضريب همبستگي اسپيرمن در سطح استنباطي تحليل شدند. از آنجايي كه Pvalue كمتر از 05/0 است، ارتباط مديريت دانش و تعهد سازماني از نظر آماري معني‌دار مي‌باشد. مثبت بودن ضريب همبستگي نشانه ارتباط مستقيم بين اين دو مولفه مي‌باشد يعني با ارتقاي سطح مديريت دانش، تعهد سازماني اعضاي هيئت علمي دانشيار به بالاي دانشگاه خواجه نصيرالدين طوسي افزايش مي‌يابد و بالعكس.