امكان سنجي نحوه استقرار مديريت استعداد در شركت فولاد هرمزگان

مديريت استعداد براي كاركنان، مديران و سازمان مفيد است. در دنياي آكادميك مديريت استعداد مفهومي چالش-برانگيز است. معيارهاي جامع و صحيح مديريت استعداد تضمين مي كند كه كاركنان با توانايي ها و استعدادهاي خاص خود به شغل هاي متناسب منصوب شوند. اين تحقيق با هدف، امكان سنجي نحوه استقرار مديريت استعداد در شركت فولاد هرمزگان انجام شده است. پژوهش حاضر از نوع هدف، كاربردي، از نظر نحوه گردآوري داده ها، از نوع تحقيقات توصيفي(غيرآزمايشي) و از شاخه مطالعات ميداني به شمار مي آيد و همچنين از نظر ماهيت، پيمايشي مي باشد. پايايي ابزار پژوهش با استفاده از آلفاي كرونباخ محاسبه گرديد،كه مقدار آن براي كشف و جذب افراد مستعد 478%، به كارگيري افراد مستعد 678%، توسعه افراد مستعد 797%، نگهداري افراد مستعد 772% برآورد گرديد. جامعه آماري پژوهش كليه مديران ارشد و مياني فولاد هرمزگان بود، كه با استفاده از نمونه گيري طبقه اي 75 نفر آن ها انتخاب شدند. داده هاي حاصل از ابزار پژوهش به دو شيوه توصيفي و استنباطي (ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغيره) مورد تحليل قرار گرفتند. نتايج پژوهش نشان مي دهد كه شركت فولاد هرمزگان از نظر متغيرهاي فرهنگ سازماني و آموزش كاركنان در وضعيت مطلوب و مناسبي قرار دارد.