بررسي نقش چالش هاي منابع انساني نوين در گذر از از پارادايم مديريت منابع انساني سنتي به مديريت منابع انساني نوين بر عملكرد شركت بيمه سامان

بدون شك امروزه شركت هاي بيمه براي كسب مزيت رقابتي در بازار پرتلاطم فعلي، شديداً به بهبود عملكرد خود نياز دارند. از طرفي منابع انساني نوين با چالش هاي رو به رو مي باشد كه نقش حياتي در بهبود و ارتقاء عملكرد شركت هاي بيمه دارد، لذا هدف از انجام اين پژوهش؛ بررسي نقش چالش هاي منابع انساني نوين در گذر از پارادايم مديريت منابع انساني سنتي به مديريت منابع انساني نوين در عملكرد شركت بيمه سامان است. در اين تحقيق از روش تحقيق توصيفي - پيمايشي استفاده شده و نوع تحقيق كاربردي است. جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان سطوح مختلف شركت بيمه سامان به تعداد 440 نفراست. با توجه به جدول نمونه گيري جرسي– مورگان ؛حجم نمونه 205 نفر انتخاب گرديد. جهت تجزيه و تحليل اطلاعات و داده هاي جمع‌آوري شده از آمار توصيفي و آمار استنباطي شامل آزمون T تك متغيره جهت بررسي نقش چالش هاي منابع انساني نوين در گذر از پارادايم مديريت منابع انساني سنتي به مديريت منابع انساني نوين بر عملكرد شركت بيمه سامان است. پس از تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS ؛ نتايج حاكي از تاييد اثرات بيست دوگانه چالش ها بر عملكرد در جامعه مورد مطالعه يعني شركت بيمه سامان بود.