سهم و نقش مديريت منابع انساني در مسئوليت اجتماعي

مديريت منابع انساني به عنوان يك عملكرد مديريتي، مي تواند نقش مؤثر در مسئوليت پذيري اجتماعي افراد عمل نمايد.از نظر اجتماعي، سازمان هاي مسئول بر اين باورند كه از كاركنان خود بايد بهتر مراقبت نمايند و در جستجوي راهي براي بهبود شرايط كاري و رفاه آنها باشند و اين كار بايد به صورت مستمر صورت گيرد. مديريت منابع انساني معطوف به سياست‌ها، اقدامات و سيستم‌هايي است كه رفتار، طرز فكر و عملكرد كاركنان را تحت تأثير قرار مي‌دهند. قابليت رهبري امور كاركنان با نياز هاي جديد، امور مربوط به منابع انساني در رابطه با رسالت و اهداف سازمان و در نظر داشتن چالش هاي محيطي سازماندهي مي شود. بر اين اساس، اهميت عامل انساني و نقش منحصر به فرد او به منزله يك منبع استراتژيك و طراح و مجري نظام ها و فراگرد هاي سازماني جايگاهي بمراتب والاتر از گذشته يافته است تا جايي كه در تفكر سازماني پيشرفته از انسان به مثابه مهمترين منبع و دارايي براي سازماني ياد مي شود. بدين لحاظ امروزه سازمان ها براي بقاء، انتظام و بالندگي خود مي كوشند از طريق منابع انساني فرهيخته در گستره جهاني به رشد وسيع، بهبود مستمر، كارآمدي، سود بخشي، انعطاف پذيري، انطباق پذيري، آمادگي براي آينده و برخورداري از موقعيت ممتاز در عرصه فعاليت خود نائل شوند.در مقاله پيش رو با ارائه تعريف مؤلفه هاي تشكيل دهنده مقاله، اقدامات ، رويكردها، وظايف ، ويژگي فعاليت ها ، نقش ها و ذينفعان مديريت منابع انساني، مسئوليت اجتماعي، ابعاد، اهميت ،اصول ،منافع آن در سازمان و همچنين ذينفعان ،مباني فلسفي مسئوليت اجتماعي و نگاهي به ديدگاه اسلام در اين باره، سهم و نقش مديريت منابع انساني در مسئوليت اجتماعي سازمان ها مورد بررسي قرار گرفته است.