بهره‌گيري از فناوري‌ها و رويكردهاي نوين در آموزش و توسعه‌ي منابع انساني

امروزه هرگونه توسعه و پيشرفتي در سازمان ها منوط به آموزش صحيح و راهبردي نيروي انساني آن سازمان است. درحقيقت، آموزش نيروي انساني به عنوان يكي از راهبردهاي اصلي دستيابي به سرمايه انساني سازمان ها قلمدادمي شود. با پيشرفت علوم وتكنولوژي و افزايش تأثيرات فناوري اطلاعات در زندگي بشر، فرايند آموزش و يادگيري نيز دستخوش تغييرات زيادي شده است. گسترش فناوري اطلاعات روشهاي آموزشي را متحول و به جهت الكترونيكي شدن پيش برده واز اين لحاظ مزاياي بسياري را براي سازمان‌ها به ارمغان آورده است. اين مقاله در ابتدا به اهميت آموزش، اصول و ويژگي‌هاي آموزش و روش‌هاي آموزش در سازمان‌ها مي‌پردازد. سپس به بررسي خصوصيات، عوامل و چالشهاي پيش روي يادگيري الكترونيك، نقش آن در سازمان‌ها ، به جايگاه E.L. (E.Learning) در ايران و چشم انداز آتي آن خواهد پرداخت و چارچوبي براي توسعه فرآيند آموزش الكترونيكي در كشور ارائه خواهد گرديد. در نهايت آموزش الكترونيكي را به عنوان يك رويكرد نوين آموزشي در سازمان‌ها مطرح مي‌كند و به اهداف و ويژگي‌هاي آموزش الكترونيكي، مزايا و فوايد آن، انواع آموزش الكترونيكي، سيستم مديريت آموزش در اين روش آموزشي و در نهايت، به روش‌هاي تأمين منابع آن اشاره مي‌كند.