شماره ركورد كنفرانس :
3803
عنوان مقاله :
بررسي رابطه فاكتورهاي درون سازماني و پذيرش مدل كارت امتيازي متوازن ( مطالعه موردي: شركت ايران خودرو )
پديدآورندگان :
فتحي شبنم Dew_sh_f@yahoo.com كارشناس ارشد رشته مديريت اجرايي، كارشناس شركت ايران خودرو؛ , مشبكي اصفهاني اصغر moshabak@modares.ac.ir عضو هيئت علمي دانشگاه تربيت مدرس؛ , جلالي فراهاني كامبيز k.jalalifarahani@gmail.com استاديار و عضو هيئت علمي دانشگاه آزاد؛
كليدواژه :
عوامل داخلي , عوامل پذيرش , كارت امتيازي متوازن
عنوان كنفرانس :
اولين كنگره بين المللي مديريت كلاس جهاني در ايران
چكيده فارسي :
امروزه مديران ارشد بسياري از شركت‌ها و سازمانها وقت و انرژي و منابع مالي قابل توجهي را صرف تدوين استراتژي‌هاي اساسي سازمان‌هاي خود مي‌كنند ولي اكثر آن‌ها از عدم اجراي مطلوب استراتژي‌هاي خود سخن مي‌گويند. در چنين فضايي جاري سازي سيستم مديريت عملكرد دشوار خواهد بود. درنتيجه پذيرش آن در سازمانها با مسايل و مشكلاتي همراه مي باشد و به راحتي اين پذيرش صورت نخواهد گرفت.عوامل مختلفي در اين پذيرش نقش دارند. ما در اين تحقيق به نقش عومل داخلي سازمانها كه در پذيرش كارت امتيازي متوازن (كه از مهمترين سيستمهاي مديريت عملكرد است ) موثر مي باشد مي پردازيم.جامعه آماري در اين تحقيق 196 نفر از خبرگان و كارشناسان شركت ايران خودرو بوده و ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه بود. طي اين تحقيق عوامل سن سازمان،اندازه سازمان، كنترل فرآيندهاي كاري و تنوع محصولات و خدمات بررسي شد و مشخص شد اين عوامل در پذيرش كارت امتيازي متوازن موثر بوده و تاثير سن سازمان بالاتر و كنترل فرآيندهاي كاري كمتر مي باشد.
