شماره ركورد كنفرانس :
3823
عنوان مقاله :
اهميت رهبري تحول‌آفرين در بهبود خلاقيت كاركنان
پديدآورندگان :
حسيني سيد صمد s.hosseini@tabrizu.ac.ir استاديار گروه مديريت دانشگاه تبريز؛ , كرمي اژدر A.karami10@gmail.com استاديار گروه مديريت دانشگاه تبريز؛ , معصومي مهداد Meh.maesoumi@yahoo.com دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت بازرگاني/ گرايش تحول دانشگاه تبريز؛
كليدواژه :
رهبري تحول‌آفرين , خلاقيت كاركنان
عنوان كنفرانس :
اولين همايش ملي مجازي مديريت و كسب و كار
چكيده فارسي :
در شرايط امروزي كه سازمان‌ها با محيط رقابتي مواجه هستند، خلاقيت تنها كليد بقاي سازمان‌ها محسوب مي‌گردد؛ زيرا تغييرات سريع همه‌جانبه جهان، محيط فعاليت سازمان‌ها را آن‌چنان دگرگون كرده است كه سازمان‌ها و مديران آن‌ها، مجبورند كه روش‌ها و رويه‌هاي كاري ثابت خود را كنار گذاشته و روش‌هاي كاري جديدي را در راستاي ايجاد تغييرات بنيادي و اساسي جايگزين كنند. در اين ميان بيشتر اين سازمان‌ها توجه خود را به رهبران سازماني داشته و با تلاش ويژه‌اي سعي در ايجاد تغييرات اساسي در سازمان دارند؛ زيرا رهبري با ايجاد تغيير سروكار دارد. در چنين اوضاعي نقش رهبران تحول‌آفرين پررنگ‌تر خواهد شد.
بر اين اساس اين مقاله با مروري بر مطالعاتي كه انجام‌شده، اهميت اين موضوع را بيان كرده و نشان مي‌دهد كه سبك رهبري تحول‌آفرين يكي از عوامل مؤثر و زمينه‌ساز مهم براي خلاقيت كاركنان و سازمان‌ها است.
