تعيين ارتباط بين عدالت سازماني و ويژگي شخصيتي كاركنان ادارات ورزش و جوانان شهرستان هاي فارس

امروزه نقش و جايگاه كاركنان يك سازمان در پيشبرد اهداف آن سازمان امري مشخص مي باشد. ادارات ورزش و جوانان هر شهرستاني، مهمترين سازماني مي باشد كه وزارت ورزش و جوانان كشور را در دست يابي به اهداف والاي آن، كمك و ياري مي نمايد. و آن گونه كه تحقيقات گذشته نشان داده اند، ورزش يكي از اصلي ترين اركان زندگي هر فرد جامعه مي باشد. لذا توجه به متفيرهاي اثر گذار بر عملكرد كاركنان ادارات ورزش و جوانان ضروري و مهم مي باشد. همچنين از آنجايي كه كاركنان يك سازمان به عنوان يك گروه تلقي مي شوند، و بي شك در كارهاي گروهي، ايجاد و حفظ عدالت توسط مدير آن گروه از جمله موارد حساس اما دشوار مي باشد. در اكثر سازمان ها، برآورد افراد از عدالت و البته بعضاَ، تخصيص عدالت، متعادل نمي باشد و ممكن است اين برداشت از عدالت و يا ناعدالتي مديران باعث ايجاد تغييراتي در رفتار و عملكرد كاركنان داشته باشد. لذا به نظر ضروري مي باشد كه رابطه عدالت سازماني مديران ورزش و جوانان با بي تفاوتي سازماني و برونگرائي كاركنان آن سازمان مورد بررسي قرار گيرد.