بررسي تاثير ارزش هاي اخلاقي بر پيوند شغلي در كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس

هدف كلي اين تحقيق بررسي تاثير ارزش هاي اخلاقي بر پيوند شغلي در كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس بود. ارزش هاي اخلاقي، باورهاي فرد هستند كه وي در گروه هاي اجتماعي منسجم به اشتراك گذاشته و به رفتار درست و نادرست خود توجه كرده و بين آن دو تمايز قائل مي شود (نوري پوريا ولي و رسولي، 1392). رعايت اخلاق و حفظ ارزش هاي اخلاقي به صورت يكي از مهم ترين پديده هايي درآمده است كه در بيشتر سازمان ها مورد توجه قرار مي گيرد. اصول اخلاقي به صورت بخشي از سياست هاي رسمي و فرهنگ هاي غير رسمي سازمان ها در آمده است. اخلاق يعني رعايت اصول معنوي و ارزش هايي كه بر رفتار شخص يا گروه حاكم است، مبني بر اينكه درست چيست و نادرست كدام است؟ ارزش هاي اخلاقي تعيين كننده استانداردهايي هستند مبني بر اين كه از نظر رفتار و تصميم گيري، چه چيز خوب يا بد است؟ (بهاري فر و جواهري كامل، 1390). تأثير ارزش هاي اخلاقي متناسب با نگرش و رفتارهاي مديريت و اينكه مديران چگونه ارزش هاي سازماني را درك مي كنند، به طور مستقيم باعث افزايش روحيه كار گروهي و صداقت در محيط كار مي شود. از جمله آثار ديگر رعايت اصول اخلاقي، حضور فعال كاركنان، نبود كم كاري هاي پنهان و آشكار، برخورد مناسب با ارباب رجوع، افزايش تعهد و حس وفاداري در برابر سازمان و مديريت، افزايش سطح بهره وري فردي و مشاركت در تصميم گيري ها است (كياكجوري و تيموري، 1391). همچنين پيوند شغلي به عنوان درجه اي كه فرد از لحاظ روان شناختي شيفته، مشغول و علاقه مند به شغل خويش مي شود، تعريف شده است. شغل براي كاركنان با پيوند شغلي بالا به بخش جدايي ناپذير شخصيت و زندگي ايشان تبديل مي گردد. در واقع پيوند شغلي، فرآيند دروني سازي ارزش هاي مرتبط با كار و يا جنبه هاي پر اهميت شغل، از طريق افراد مي باشد. كاركنان با پيوند شغلي بالا، شغل خويش را به بخشي از شخصيت و هويت خويش تبديل مي كنند (يوگار و كليك ، 2009). تقويت و پرورش پيوند شغلي در ميان منابع انساني، يكي از مهم ترين اهداف سازماني مي باشد و مي تواند به عنوان يكي از اولين فاكتورهاي بررسي رفتار شهروند سازماني و نيز كارآيي كلي سازمان، مد نظر قرار گيرد. در واقع تصوّر كلي بر اين است كه افراد با سطح بالاي پيوند شغلي، تلاش بيشتري در كار خود اعمال مي نمايند و بنابراين تمايل دارند سطح بالايي از عملكرد را نيز از خود نشان دهند (سربلند و رنجبر، 1394). 2- روش شناسي با توجه به اهداف تعيين شده، روش تحقيق، از نوع توصيفي- پيمايشي بود كه به شكل ميداني انجام شد. جامعه و نمونه آماري اين تحقيق، كليه كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس (126 نفر) تشكيل دادند. به منظور جمع آوري داده ها در اين پژوهش، از روش هاي كتابخانه اي و شيوه هاي ميداني استفاده شد. ابزار گردآوري داده ها شامل پرسش نامه هاي مشخصات و اطلاعات فردي (محقق ساخته)، پرسش نامه ارزش هاي اخلاقي لاولند و همكاران (2008) و پرسش نامه پيوند شغلي لادال و كجنر (1965) بود. در اين پژوهش به منظور تجزيه ‌و تحليل داده‌ها علاوه بر استفاده از شاخص‌هاي آماري چون فراواني، درصد، ميانگين و انحراف معيار از روش‌هاي آماري استنباطي آزمون تي تك نمونه اي و روش مدل سازي معادلات ساختاري با كمك نرم افزارهاي SPSS و PLS استفاده شد. ضمنا سطح α براي تمام آزمون ها 05/0 در نظر گرفته شد. 3- نتايج يا يافته ها نتايج حاصل از اين تحقيق نشان داد كه وضعيت ارزش هاي اخلاقي و پيوند شغلي در كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس مطلوب بود. نتايج حاصل از شاخص هاي برازش مدل، بيانگر برازش مناسب مدل مي باشد. همچنين نتايج حاصل از اين تحقيق بيانگر وجود تأثير معنادار و مثبت ارزش هاي اخلاقي بر پيوند شغلي در كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس مي باشد و مي‌توان گفت ارزش هاي اخلاقي بر پيوند شغلي در كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس نقش مثبت و معناداري دارد. 4- بحث و نتيجه گيري نتايج به دست آمده از اين تحقيق نشان داد كه ارزش هاي اخلاقي بر پيوند شغلي در كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس تاثير مثبت و معناداري دارد. بدين معني كه هر چه ميزان ارزش هاي اخلاقي درك شده افراد بالاتر باشد، ميزان پيوند شغلي آنها نيز بالاتر خواهد بود. به عبارت ديگر، افزايش ارزش هاي اخلاقي درك شده مي تواند باعث افزايش پيوند شغلي افراد شود. نتايج به دست آمده با يافته هاي سربلند و رنجبر (1394)، گل پرور و نادي (1390)، ياسمي نژاد و همكاران (1389) و رندال و كت (1991) مطابقت دارد. ارزش هاي اخلاقي، زيربناي همه ارزش ها در سازمان مي باشد. اين ارزش ها به استقرار و حفظ استانداردهايي كمك مي كند كه مي تواند بر هدايت افراد به سوي اقداماتي كه براي سازمان مطلوب است، تأثير بگذارد. به طور ويژه، هنگامي كه استانداردها يا ارزش هاي اخلاقي سازمان به طور گسترده اي ميان اعضا رايج شود، موفقيت سازماني افزايش مي يابد. رعايت و درك ارزش هاي اخلاقي توسط مديران و كاركنان سازمان ها، باعث ايجاد و شكل گيري بهتر و مناسب تر پيوند شغلي كاركنان و افزايش سطح بهره وري فردي و سازماني مي گردد. بنابراين مي توان انتظار داشت با توجه به وضعيت مناسب درك ارزش هاي اخلاقي و همچنين پيوند شغلي كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس، ارتباط مثبت و معني داري بين ارزش هاي اخلاقي درك شده و پيوند شغلي آنان وجود داشته باشد 5- نتيجه گيري طبق نتايج به دست آمده از اين تحقيق و وضعيت مناسب ارزش هاي اخلاقي درك شده و همچنين پيوند شغلي كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس، مي توان ادعا نمود كه درك ارزش هاي اخلاقي تاثير مثبت و معني داري بر پيوند شغلي افراد نمونه مورد نظر داشته است