بررسي تاثير پيوند شغلي بر تعهد سازماني در كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس

هدف كلي اين تحقيق بررسي تاثير پيوند شغلي بر تعهد سازماني در كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس بود. يكي از ضعف هاي سازماني كه امروزه توجه پژوهشگران و صاحبنظران رفتار سازماني را به خود جلب كرده است، كاهش تعهد سازماني است. تعهد سازماني را مي توان به طور ساده، اعتقاد به ارزش ها و اهداف سازمان، احساس وفاداري به سازمان، الزام اخلاقي، تمايل قلبي و احساس نياز به ماندن در سازمان تعريف نمود (سربلند و رنجبر، 1394). بر پايه ديدگاه مي ير و آلن (1991)، براي آن سه مؤلفه درنظر گرفته شده است: تعهد عاطفي، تعهد مستمر و تعهد هنجاري (كرد تميني و كوهي، 1390). تعهد سازماني تنها به معناي وفاداري فرد به سازمان نيست بلكه فرايندي مستمر است كه از طريق آن كاركنان سازمان علاقه خود را به سازمان، اهداف و ارزش هاي آن ابراز مي كنند (صفرنيا، 1388). در محيط رقابتي امروز، نياز سازمان ها به كاركناني با تعهد بالا و غيبت و جابجايي پايين بيش از هر زماني، يك حقيقت غير قابل انكار است. پرسنل با تعهد سازماني بالا، دستيابي سازمان ها به اهداف و مقاصد مورد نظر را سهولت بخشيده و ميزان غيبت و ترك كار را كاهش مي دهد (سربلند و رنجبر، 1394؛ به نقل از جملايك ، 2010). از ميان عوامل متعددي كه بر تعهد سازماني تأثير دارند مي توان به سازه پيوند شغلي اشاره نمود به طوري كه دينك و آيدمير (2013) اين تأثير را مورد تأييد قرار داده و تأكيد كردند كه پيوند شغلي مفهوم بسيار مهمي است كه تأثير قابل توجهي بر تعهد سازماني كاركنان دارد از طرفي، زماني كه كاركنان بين ارزش هاي خود و سازمان تشابه ببينند، تعهد آنها به سازمان افزايش مي يابد و اين مسأله پيامدهاي مثبتي براي سازمان به دنبال دارد (دينك و آيدمير، 2013). پيوند شغلي به عنوان يك عامل كليدي تأثيرگذار بر پيامدها و برون دادهاي مهم سازماني و فردي در نظر گرفته مي شود (لاولر و هال ، 1986؛ ژانگ ، 2013). پيوند شغلي درجه اهميّت شغلي فردي در خود انگاره آن شخص است و درجه اي است كه در آن خودانگاره و يا عزت نفس يك فرد، تحت تأثير سطح عملكرد دريافت شده توسط خودش مي باشد و درجه اي كه فرد به صورت فعّال در كارش شركت مي جويد و تصويري از مشاركت فعّال يك فرد در كارش را نمايان مي سازد (ويكراماسينگ ، 2011). 2- روش شناسي با توجه به اهداف تعيين شده، روش تحقيق، از نوع توصيفي- پيمايشي بود كه به شكل ميداني انجام شد. جامعه و نمونه آماري اين تحقيق، كليه كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس (126 نفر) تشكيل دادند. به منظور جمع آوري داده ها در اين پژوهش، از روش هاي كتابخانه اي و شيوه هاي ميداني استفاده شد. ابزار گردآوري داده ها شامل پرسش نامه هاي مشخصات و اطلاعات فردي (محقق ساخته)، پرسش نامه پيوند شغلي لادال و كجنر (1965) و پرسش نامه تعهد سازماني آلن و مي ير (1991) بود. در اين پژوهش به منظور تجزيه ‌و تحليل داده‌ها علاوه بر استفاده از شاخص‌هاي آماري چون فراواني، درصد، ميانگين و انحراف معيار از روش‌هاي آماري استنباطي آزمون تي تك نمونه اي و روش مدل سازي معادلات ساختاري با كمك نرم افزارهاي SPSS و PLS استفاده شد. ضمنا سطح α براي تمام آزمون ها 05/0 در نظر گرفته شد. 3- نتايج يا يافته ها نتايج حاصل از اين تحقيق نشان داد كه وضعيت پيوند شغلي و تعهد سازماني در كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس مطلوب بود. نتايج حاصل از شاخص هاي برازش مدل، بيانگر برازش مناسب مدل مي باشد. همچنين نتايج حاصل از اين تحقيق بيانگر وجود تأثير معنادار و مثبت پيوند شغلي بر تعهد سازماني در كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس مي باشد و مي‌توان گفت پيوند شغلي بر تعهد سازماني در كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس نقش مثبت و معناداري دارد. 4- بحث و نتيجه گيري نتايج به دست آمده از اين تحقيق نشان داد كه پيوند شغلي بر تعهد سازماني در كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس تاثير مثبت و معناداري دارد. بدين معني كه هر چه ميزان پيوند شغلي افراد بالاتر باشد، ميزان تعهد سازماني آنها بالاتر خواهد بود. به عبارت ديگر، افزايش پيوند شغلي مي تواند باعث افزايش تعهد سازماني افراد شود. نتايج به دست آمده با يافته هاي تحقيقات سربلند و رنجبر (1394)، عسگري و پورتراب (1391)، ساكسنا و همكاران (2015)، پاپيل (2006) و رندال و كت (1991) مطابقت و همسويي دارد. متغيرهاي مختلفي مي توانند بر تعهد سازماني كاركنان تأثيرگذار باشند كه يكي از اين متغيرها پيوند شغلي است. پيوند شغلي به عنوان يك نگرش، متغيري است كه به افزايش اثربخشي سازمان كمك مي كند. هرچه سطح پيوند شغلي كاركنان يك سازمان بالاتر باشد، اثربخشي آن نيز افزايش خواهد يافت. فرض رايج اين است كه پيوند شغلي بالا يك ويژگي ذاتا مطلوب براي كاركنان مي باشد و افراد داراي پيوند شغلي بالا از شغل خويش رضايت داشته، روحيه مثبتي در كار از خود بروز مي دهند، نسبت به سازمان و همكاران خود تعهد بالايي را ابزار نموده و در واقع تعهد سازماني بالايي خواهند داشت. 5- نتيجه گيري طبق نتايج به دست آمده از اين تحقيق و وضعيت مناسب پيوند شغلي و همچنين تعهد سازماني كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس، مي توان ادعا نمود كه پيوند شغلي تاثير مثبت و معني داري بر تعهد سازماني افراد نمونه مورد نظر داشته است. با توجه به نقش معناداري كه پيوند شغلي بر نتايج سازماني دارا مي باشد، از طريق ايجاد و تقويت پيوند شغلي در كاركنان تعهد سازماني ايشان افزايش مي يابد. بنابراين باتوجه به اينكه كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس از وضعيت مناسب پيوند شغلي برخوردار مي باشند مي توان اين انتظار را داشت كه اين وضعيت مناسب مي تواند تاثير مثبت و معناداري بر تعهد سازماني آنان داشته باشد.