بررسي تاثير مديريت مسير شغلي بر غني سازي شغلي و بهره وري نيروي انساني

Study of effect career management on job enrichment and the labor productivity

ﯾﮑﯽ از ﻣﻬم ترﯾﻦ اﻫﺪاف در ﻫﺮ ﺳﺎزﻣﺎن ارﺗﻘﺎء ﺳﻄﺢ ﺑﻬﺮه وري آن اﺳﺖ و اﻧﺴﺎن در اﯾﺠﺎد ﺑﻬﺮه وري ﻧﻘﺸﯽ ﻣﺤﻮري دارد (بديع زاده و رضايي فر، 2015). هدف اين پژوهش پاسخ به اين سوال پژوهشي است كه مديريت مسير شغلي تا چه اندازه مي تواند بر غني سازي شغلي و در ادامه آن بر بهره وري نيروي انساني يك سازمان از جمله سازمان يهزيستي تاثيرگذار باشد.بر طبق مفروضه هاي تحقيق توصيفي –همبستگي از بين جامعه آماري كاركنان سازمان بهزيستي استان آذبايجان-شرقي - شهر تبريز تعداد 200نفر بصورت نمونه گيري تصادفي انتخاب شدند و از طريق ابزار پژوهش كه شامل مقياس مديريت مسير شغلي كونگ و همكاران ، پرسشنامه زمينه يابي تشخيصي شغل هاكمن و اولدهام(15گويه اي) و پرسشنامه بهره وري اچيو بود مورد ارزيابي قرار گرفتند.داده هاي خام جمع آوري شده از طريق تحليل رگرسيون چندگانه و ضريب همبستگي پيرسون توسط نرم افزارspss مورد تحليل قرار گرفتند. نتايج نشان دهندة اين است كه بين متغيرهاي مديريت مسير شغلي، غني سازي شغلي و بهره وري نيروي انساني در سطح اطمينان (95%) ارتباط معني داري مثبتي وجود دارد. ازيافته هاي اين پژوهش مي توان در راستاي برنامه ريزي و مداخله هاي مرتبط در راستاي غني سازي شغلي و مديريت مسير شغلي در جهت ارتقاي بهره وري نيروي انساني سازمان ها بهره جست.